Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-10953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения С. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, суд апелляционной инстанций исходил из того, что С. было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 3, 5, 6 ноября 2020 г.) поскольку истцом не представлено оформленного в установленном порядке листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел не нарушен. Данный вывод судом апелляционной инстанции сделан при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения С. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, суд апелляционной инстанций исходил из того, что С. было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 3, 5, 6 ноября 2020 г.) поскольку истцом не представлено оформленного в установленном порядке листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел не нарушен. Данный вывод судом апелляционной инстанции сделан при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-27596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)1. В ч. 1 ст. 67 комментируемого Закона устанавливается основание освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Таковое осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)1. В ч. 1 ст. 67 комментируемого Закона устанавливается основание освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Таковое осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.