Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-17123/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-004444-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-8096/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-002876-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушений требований дисциплинарного устава органов внутренних дел не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора не учтен факт его нетрудоспособности в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции, который установил, что как следует из справки УМВД России по г. Твери от ДД.ММ.ГГГГ, принятой судебной коллегией в качестве нового доказательства в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (в качестве новых доказательств по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были установлены судом первой инстанции), листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в период с марта по апрель 2023 года истцом в УМВД России по г. Твери не предоставлялся. Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, следует, что в период нетрудоспособности он продолжал исполнять служебные обязанности; уголовные дела у него не изымались и другим следователям не передавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядком предусмотрено освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности либо справки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядком предусмотрено освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности либо справки.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обслуживание сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обслуживание сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.