Лишении премии за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишении премии за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-29452/2023 (УИД 77RS0021-02-2022-015059-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде неоплаты дополнительной работы, невыплаты стимулирующего коэффициента, премии по итогам работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде неоплаты дополнительной работы, невыплаты стимулирующего коэффициента, премии по итогам работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд учел, что то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.11.2024 по делу N 33-10086/2024 (УИД 54RS0032-01-2024-000025-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей (не выполнение планов и стратегических задач) нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о неправомерности невыплаты премии, равно как и о неправомерности лишения стимулирующего коэффициента, поскольку ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей (не выполнение планов и стратегических задач) нашло подтверждение при рассмотрении дела, а вынесение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, работодателю целесообразно в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании, положении об оплате труда) или в коллективном договоре, соглашении закрепить как условия премирования, так и условия депремирования работников, указав, например, что премия (не являющаяся обязательной выплатой) не выплачивается либо выплачивается работнику в меньшем размере в том числе при совершении дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, работодателю целесообразно в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании, положении об оплате труда) или в коллективном договоре, соглашении закрепить как условия премирования, так и условия депремирования работников, указав, например, что премия (не являющаяся обязательной выплатой) не выплачивается либо выплачивается работнику в меньшем размере в том числе при совершении дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Проверяя доводы истца о понуждении к увольнению, судом первой инстанции установлено, что Т. был уволен 16.06.2021 на основании заявлении об увольнении. При этом увольнение было произведено в один день, после сообщения истцу о наличии многочисленных допущенных им нарушений при оформлении кадровых документов и не было предложено устранить соответствующие недостатки, в категоричной форме было предложено написать заявление по собственному желанию. Данное утверждение согласуется с позицией ответчика, подтверждающего намерение расторгнуть с истцом трудовой договор в связи с некачественным исполнением истцом трудовых обязанностей и лишением его премий, в связи с чем у истца были все основания полагать, что ответчик расторгнет с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истец не отрицает, однако полагает его право на отзыв заявления было нарушено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Проверяя доводы истца о понуждении к увольнению, судом первой инстанции установлено, что Т. был уволен 16.06.2021 на основании заявлении об увольнении. При этом увольнение было произведено в один день, после сообщения истцу о наличии многочисленных допущенных им нарушений при оформлении кадровых документов и не было предложено устранить соответствующие недостатки, в категоричной форме было предложено написать заявление по собственному желанию. Данное утверждение согласуется с позицией ответчика, подтверждающего намерение расторгнуть с истцом трудовой договор в связи с некачественным исполнением истцом трудовых обязанностей и лишением его премий, в связи с чем у истца были все основания полагать, что ответчик расторгнет с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истец не отрицает, однако полагает его право на отзыв заявления было нарушено.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Депремирование - законно ли это?
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Депремирование - законно ли это?
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, является не дискриминацией при оплате труда, а лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает права на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-870/2025 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, является не дискриминацией при оплате труда, а лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает права на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-870/2025 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, из изложенного следует, что премии по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (решение N 2-2704/2020 2-2704/2020~М-2512/2020 М-2512/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу N 2-2704/2020 Старооскольский городской суд (Белгородская область)).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, из изложенного следует, что премии по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (решение N 2-2704/2020 2-2704/2020~М-2512/2020 М-2512/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу N 2-2704/2020 Старооскольский городской суд (Белгородская область)).
Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если требование по поддержанию порядка на рабочем месте предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, то он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Следовательно, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания (ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если требование по поддержанию порядка на рабочем месте предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, то он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Следовательно, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания (ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей. Условия, при которых работник может быть лишен премии, в частности в случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, должны быть прописаны в коллективном договоре, определяющем систему премирования в данной организации, либо в соглашениях, локальных нормативных актах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей. Условия, при которых работник может быть лишен премии, в частности в случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, должны быть прописаны в коллективном договоре, определяющем систему премирования в данной организации, либо в соглашениях, локальных нормативных актах.
Статья: Как организовать работу с первичкой без претензий контрагентов и проверяющих
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос депремирования как своеобразного наказания возникает на практике постоянно. Лишение (или уменьшение) премии используется многими работодателями, которые даже не скрывают, что причина таких их действий кроется именно в совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Многие руководители рассуждают так: премия - стимулирующая выплата за добросовестный труд, а нарушение дисциплины труда не вяжется с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, потому лишение премии (или ее уменьшение соразмерно допущенному проступку) обоснованно.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос депремирования как своеобразного наказания возникает на практике постоянно. Лишение (или уменьшение) премии используется многими работодателями, которые даже не скрывают, что причина таких их действий кроется именно в совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Многие руководители рассуждают так: премия - стимулирующая выплата за добросовестный труд, а нарушение дисциплины труда не вяжется с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, потому лишение премии (или ее уменьшение соразмерно допущенному проступку) обоснованно.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С таким произволом в депремировании не согласился КС РФ в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, абзац 2 пункта 2 которого содержит общеобязательную позицию, согласно которой применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, и достижением определенных результатов труда. Правда, следом КС РФ все же разрешил работодателям учитывать факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С таким произволом в депремировании не согласился КС РФ в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, абзац 2 пункта 2 которого содержит общеобязательную позицию, согласно которой применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, и достижением определенных результатов труда. Правда, следом КС РФ все же разрешил работодателям учитывать факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.