Ликвидация организации срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация организации срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, нежели головная организация, расторжение срочного трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен со всеми работниками. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Ряд особенностей предусмотрен при сокращении нескольких категорий работников. Работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении необходимо уведомить под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации установлены только для срочных трудовых договоров:
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации установлены только для срочных трудовых договоров:
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) можно уволить в связи с ликвидацией организации. Или, например, если с ним заключен срочный трудовой договор до завершения ликвидации (на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ), соблюдайте порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении, в частности, заполните и подайте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, выплачивать выходное пособие, если организация ликвидируется? Ответил Роструд в Письме от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, выплачивать выходное пособие, если организация ликвидируется? Ответил Роструд в Письме от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации