Изменение основания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)4. Каковы основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в результате которого его срочный характер изменяется на бессрочный
(КонсультантПлюс, 2024)4. Каковы основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в результате которого его срочный характер изменяется на бессрочный
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<13> Многие инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей касаются, в частности, введения 60-часовой рабочей недели, увеличения оснований для заключения срочных трудовых договоров, упрощения одностороннего порядка изменения трудового договора и т.п.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<13> Многие инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей касаются, в частности, введения 60-часовой рабочей недели, увеличения оснований для заключения срочных трудовых договоров, упрощения одностороннего порядка изменения трудового договора и т.п.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Впредь до внесения изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с такими работниками, срок действия которых истекает в период с 22 декабря 2023 года до внесения изменений в правовое регулирование (если таковые были заключены при отсутствии иных, достаточных к тому оснований, установленных судом), считаются заключенными на неопределенный срок.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Впредь до внесения изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с такими работниками, срок действия которых истекает в период с 22 декабря 2023 года до внесения изменений в правовое регулирование (если таковые были заключены при отсутствии иных, достаточных к тому оснований, установленных судом), считаются заключенными на неопределенный срок.