Основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-8530/2022, 2-888/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешения на работу либо патента. Срок действия разрешения на работу или патента не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Оформлять срочный трудовой договор можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешения на работу либо патента. Срок действия разрешения на работу или патента не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Оформлять срочный трудовой договор можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, в случаях, когда возможность продлить договор прямо не установлена трудовым законодательством, наименее рискованным для работодателя является второй вариант: заключить с иностранным работником новый срочный трудовой договор, если для этого есть соответствующие основания.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, в случаях, когда возможность продлить договор прямо не установлена трудовым законодательством, наименее рискованным для работодателя является второй вариант: заключить с иностранным работником новый срочный трудовой договор, если для этого есть соответствующие основания.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>Таким образом, граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем оформления визы, для осуществления трудовой деятельности на основании патента, а также граждане государств - членов ЕАЭС должны учитываться при расчете квоты для трудоустройства инвалидов. Указанные квоты могут временно (например, по срочному трудовому договору) замещаться такими гражданами.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>Таким образом, граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем оформления визы, для осуществления трудовой деятельности на основании патента, а также граждане государств - членов ЕАЭС должны учитываться при расчете квоты для трудоустройства инвалидов. Указанные квоты могут временно (например, по срочному трудовому договору) замещаться такими гражданами.