Личная карточка запись о временном переводе который стал постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка запись о временном переводе который стал постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вредная" профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Примечание. См. статью "Подводные камни временных и постоянных переводов" на с. 24 журнала N 7, 2015.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Примечание. См. статью "Подводные камни временных и постоянных переводов" на с. 24 журнала N 7, 2015.
Статья: Временный перевод на другую должность
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись об окончании временного перевода работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 9)Личная карточка. Запись об окончании временного перевода работодатель должен сделать в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника.
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Появились разъяснения о том, как вносить запись в случае признания временного перевода постоянным (абз. 6 п. 10 Порядка). Так, в разделе "Сведения о работе":
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Появились разъяснения о том, как вносить запись в случае признания временного перевода постоянным (абз. 6 п. 10 Порядка). Так, в разделе "Сведения о работе":
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 6. Образец записи в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 6. Образец записи в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)О временном или постоянном переводе должна быть внесена соответствующая запись в личной карточке работника, а в трудовой книжке делается отметка только при постоянном переводе. Если работника переводят на другую работу, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и т.д.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)О временном или постоянном переводе должна быть внесена соответствующая запись в личной карточке работника, а в трудовой книжке делается отметка только при постоянном переводе. Если работника переводят на другую работу, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и т.д.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.