Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 N 88-3484/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель должен был перевести на дистанционный режим работы были предметом оценки судов обеих инстанций и обоснованно отклонены, поскольку в силу подпункта 7.3 постановления главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания, тогда как судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у Щ. медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель должен был перевести на дистанционный режим работы были предметом оценки судов обеих инстанций и обоснованно отклонены, поскольку в силу подпункта 7.3 постановления главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания, тогда как судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у Щ. медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.10.2022 по делу N 33-4778/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Обязанность по переводу истца на дистанционный режим работы у работодателя отсутствовала, так как в силу подпункта 7.3 постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания. Между тем, судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года - на момент издания оспариваемого приказа, каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у ФИО1 медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Обязанность по переводу истца на дистанционный режим работы у работодателя отсутствовала, так как в силу подпункта 7.3 постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания. Между тем, судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года - на момент издания оспариваемого приказа, каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у ФИО1 медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Статья: Правовые основания введения в регионах России мер, препятствующих распространению новой коронавирусной инфекции
(Пьянкова А.Ф.)
("Закон", 2020, N 5)Введение и отмена на территории субъекта Российской Федерации ограничительных мероприятий (карантина) осуществляется органами государственной власти субъектов на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей (напомню, что некоторые указы глав регионов ссылаются в качестве правового основания на постановления санврачей). В силу п. 3 ст. 31 Закона N 52-ФЗ порядок осуществления ограничительных мероприятий (карантина) и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся такие мероприятия, устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Этот перечень недавно пополнился коронавирусной инфекцией. Что касается правил, то Роспотребнадзор выпустил лишь рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции <15>.
(Пьянкова А.Ф.)
("Закон", 2020, N 5)Введение и отмена на территории субъекта Российской Федерации ограничительных мероприятий (карантина) осуществляется органами государственной власти субъектов на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей (напомню, что некоторые указы глав регионов ссылаются в качестве правового основания на постановления санврачей). В силу п. 3 ст. 31 Закона N 52-ФЗ порядок осуществления ограничительных мероприятий (карантина) и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся такие мероприятия, устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Этот перечень недавно пополнился коронавирусной инфекцией. Что касается правил, то Роспотребнадзор выпустил лишь рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции <15>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах"
Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСНОЙ
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСНОЙ