Нарушение норм трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение норм трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2026)6. Ответственность Сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Однако мириться с проигрышем работодатель не стал и в ответ подал жалобу, в которой просил отменить определение предыдущей судебной инстанции. В жалобе ко всему прочему он указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом (мол, премировать ее было не за что), а рабочая неделя у нее была сокращенной. На условия трудового договора она согласилась добровольно, зная, что положением об оплате труда индексация не предусмотрена. Само положение не оспаривалось как не соответствующее действующему законодательству, следовательно, поскольку прямого нарушения норм трудового права не допущено, решение апелляции незаконно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Однако мириться с проигрышем работодатель не стал и в ответ подал жалобу, в которой просил отменить определение предыдущей судебной инстанции. В жалобе ко всему прочему он указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом (мол, премировать ее было не за что), а рабочая неделя у нее была сокращенной. На условия трудового договора она согласилась добровольно, зная, что положением об оплате труда индексация не предусмотрена. Само положение не оспаривалось как не соответствующее действующему законодательству, следовательно, поскольку прямого нарушения норм трудового права не допущено, решение апелляции незаконно.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФКвалифицируя действия ответчика по уменьшению заработной платы истца как противоречащие нормам трудового законодательства и нарушающие права работника, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что соглашений в письменной форме об изменении условий оплаты труда в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами не заключалось, доказательств того, что истец выразил согласие на снижение размера заработной платы, ответчиком не представлено."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП, Заинтересованное лицо) считает, что по результатам проверки (расследования) Гострудинспекция необоснованно обязала ее устранить нарушения законодательства, содержащего нормы трудового права, или выдала незаконное заключение (например, о квалификации несчастного случая как производственного).
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП, Заинтересованное лицо) считает, что по результатам проверки (расследования) Гострудинспекция необоснованно обязала ее устранить нарушения законодательства, содержащего нормы трудового права, или выдала незаконное заключение (например, о квалификации несчастного случая как производственного).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Готовое решение: Как работодателю уплатить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работница посчитала, что работодатель, перенося и продлевая ежегодный оплачиваемый отпуск, нарушил нормы трудового права, поскольку пожелания работника не истребовал. Она обратилась в суд с требованием признать приказ о продлении и переносе отпуска незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Работница посчитала, что работодатель, перенося и продлевая ежегодный оплачиваемый отпуск, нарушил нормы трудового права, поскольку пожелания работника не истребовал. Она обратилась в суд с требованием признать приказ о продлении и переносе отпуска незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
Готовое решение: Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и госинспектор труда
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения норм трудового права (если в КоАП РФ нет другой специальной нормы для этого нарушения). Например, вы не утвердили в установленном порядке график отпусков (см. вопрос N 7 из Приложения 7);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения норм трудового права (если в КоАП РФ нет другой специальной нормы для этого нарушения). Например, вы не утвердили в установленном порядке график отпусков (см. вопрос N 7 из Приложения 7);