Нарушение норм трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение норм трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)11. Ответственность Сторон
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)11. Ответственность Сторон
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2024)6. Ответственность Сторон
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2024)Организация (ИП, Заинтересованное лицо) считает, что по результатам проверки (расследования) Гострудинспекция необоснованно обязала ее устранить нарушения законодательства, содержащего нормы трудового права, или выдала незаконное заключение (например, о квалификации несчастного случая как производственного).
(КонсультантПлюс, 2024)Организация (ИП, Заинтересованное лицо) считает, что по результатам проверки (расследования) Гострудинспекция необоснованно обязала ее устранить нарушения законодательства, содержащего нормы трудового права, или выдала незаконное заключение (например, о квалификации несчастного случая как производственного).
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"При указанных обстоятельствах суды правомерно пришли к выводу, что в рассматриваемом случае государственная инспекция труда действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работника, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а, значит, при выявлении вышеуказанных нарушений трудового законодательства, являющихся очевидными, государственный инспектор труда был вправе вынести оспариваемое предписание, соответственно, доводы кассационной жалобы о незаконности предписания по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных полномочий основан на неверном толковании норм материального права."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 06.04.2024)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.