Льготные группы северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготные группы северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхВыплата процентных надбавок за стаж работы в первой, второй и третьей группе местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в ред. Указов Президиума Верховного Совета СССР от 23.07.1981 N 5336-X, от 26.01.1983 N 8723-X).
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Выплата надбавок за стаж работы в 1, 2 и 3-й группах местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Выплата надбавок за стаж работы в 1, 2 и 3-й группах местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 28.12.2009 N 2697р
(ред. от 07.04.2016)
"Об определении стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД"
(вместе с "Порядком определения стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД", "Методикой определения стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД" (на основании нормируемых трудозатрат)")2.4. Затраты организаций - исполнителей, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты - надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитываются дополнительно сомножителем (Kсев.) в формуле (2.1.) с применением данных таблицы 4.
(ред. от 07.04.2016)
"Об определении стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД"
(вместе с "Порядком определения стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД", "Методикой определения стоимости проектных, изыскательских и других работ (услуг) для строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства инфраструктуры железнодорожного транспорта и других объектов ОАО "РЖД" (на основании нормируемых трудозатрат)")2.4. Затраты организаций - исполнителей, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты - надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитываются дополнительно сомножителем (Kсев.) в формуле (2.1.) с применением данных таблицы 4.
"Укрупненные нормативы численности инженерно-технических работников и служащих предприятий по ремонту медицинской техники"
(утв. Приказом Минздрава СССР от 25.09.1980 N 1002)Местности, на которые распространены районные коэффициенты и льготные надбавки к заработной плате
(утв. Приказом Минздрава СССР от 25.09.1980 N 1002)Местности, на которые распространены районные коэффициенты и льготные надбавки к заработной плате
Вопрос: В коммерческую организацию, находящуюся в г. Мурманске, принимается работник, ранее проходивший в Мурманской области военную службу по призыву. В каком порядке надо начислять этому работнику процентную надбавку к зарплате, если на работу он поступает впервые, но при этом с рождения до 15 лет жил в г. Мурманске?
(Консультация эксперта, 2013)Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, периода проживания в местности, где выплачивается надбавка, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
(Консультация эксперта, 2013)Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, периода проживания в местности, где выплачивается надбавка, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
Статья: Районное регулирование оплаты труда
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате, в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), устанавливаются в более льготном порядке:
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате, в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), устанавливаются в более льготном порядке:
Статья: Если учреждение располагается в северных районах
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий. Например, согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера":
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий. Например, согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера":
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2021, N 12)Порядок выплаты северных надбавок для молодежи
("Главная книга", 2021, N 12)Порядок выплаты северных надбавок для молодежи
Вопрос: ...Сколько дней брать для подсчета 6 мес. работы на Крайнем Севере? Сотруднику до 30 лет, не прожил на КС более 1 г. Каков размер северной надбавки через 6 мес. работы? Что считать полевыми условиями? У вновь принятого сотрудника есть стаж работы в местности, приравненной к РКС, как сделать перерасчет стажа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вид деятельности нашей организации предусматривает вахтовый метод работы. Работы на вахте выполняются в районах Крайнего Севера (РКС), которые отнесены ко второй группе районов, например Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий АО и др. В соответствии с положениями ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ и Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" лица, работающие в условиях Крайнего Севера, должны получать специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно указанным законодательным актам порядок начисления надбавок следующий. Группа 2 обычная: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на каждые 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Группа 2 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года): 20% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на каждые 20% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% - 20% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Согласно ст. 302 ТК в трудовой стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера, включается фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора до места проведения работ и обратно. То есть в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. В связи с вышеизложенным у нашей организации возникли следующие вопросы. 1. Какое количество фактически отработанных календарных дней брать для подсчета 6 (шести) месяцев работы на Крайнем Севере для вахтовика - 183, 184 дня или какое-то другое количество? 2. Если возраст сотрудника-вахтовика на момент его трудоустройства к нам составляет до 30 лет, но он не прожил на Крайнем Севере более 1 года, то в каком размере ему считать северную надбавку через 6 месяцев фактической работы на вахте - 10% или 20%? 3. Что понимать под полевыми условиями работы? Например, идет запись в трудовой книжке: "Работа в полевых условиях в районе Крайнего Севера или полевые сезонные работы в районе Крайнего Севера". В данном случае под полевыми условиями следует понимать вахтовый режим работы или нет? 4. Если у вновь принятого сотрудника есть стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, как правильно сделать перерасчет его стажа, чтобы установить ему правильную северную надбавку для работы в нашей организации? Например, сотрудник проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет. Следовательно, его северная надбавка за стаж для работы в МКС составляет 50%. Однако у нас он будет работать не в МКС, а в РКС (Крайний Север). В таком случае в каком размере нам поставить ему северную надбавку при расчете его зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вид деятельности нашей организации предусматривает вахтовый метод работы. Работы на вахте выполняются в районах Крайнего Севера (РКС), которые отнесены ко второй группе районов, например Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий АО и др. В соответствии с положениями ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ и Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" лица, работающие в условиях Крайнего Севера, должны получать специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно указанным законодательным актам порядок начисления надбавок следующий. Группа 2 обычная: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на каждые 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Группа 2 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года): 20% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на каждые 20% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% - 20% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Согласно ст. 302 ТК в трудовой стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера, включается фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора до места проведения работ и обратно. То есть в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. В связи с вышеизложенным у нашей организации возникли следующие вопросы. 1. Какое количество фактически отработанных календарных дней брать для подсчета 6 (шести) месяцев работы на Крайнем Севере для вахтовика - 183, 184 дня или какое-то другое количество? 2. Если возраст сотрудника-вахтовика на момент его трудоустройства к нам составляет до 30 лет, но он не прожил на Крайнем Севере более 1 года, то в каком размере ему считать северную надбавку через 6 месяцев фактической работы на вахте - 10% или 20%? 3. Что понимать под полевыми условиями работы? Например, идет запись в трудовой книжке: "Работа в полевых условиях в районе Крайнего Севера или полевые сезонные работы в районе Крайнего Севера". В данном случае под полевыми условиями следует понимать вахтовый режим работы или нет? 4. Если у вновь принятого сотрудника есть стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, как правильно сделать перерасчет его стажа, чтобы установить ему правильную северную надбавку для работы в нашей организации? Например, сотрудник проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет. Следовательно, его северная надбавка за стаж для работы в МКС составляет 50%. Однако у нас он будет работать не в МКС, а в РКС (Крайний Север). В таком случае в каком размере нам поставить ему северную надбавку при расчете его зарплаты?
Статья: С учетом географических, экономических и демографических условий Крайнего Севера
(Козлинская Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)Гарантии и компенсации исходя из анализа действующего законодательства можно разделить на две группы.
(Козлинская Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)Гарантии и компенсации исходя из анализа действующего законодательства можно разделить на две группы.
"Учет и налогообложение расходов на страхование работников"
(Никаноров П.С.)
("Налоговый вестник", 2008)Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения) процентные надбавки к заработной плате в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" устанавливаются в более льготном порядке:
(Никаноров П.С.)
("Налоговый вестник", 2008)Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения) процентные надбавки к заработной плате в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" устанавливаются в более льготном порядке:
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О милиции"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)Применение мер взыскания, не предусмотренных действующим законодательством, недопустимо. В частности, нельзя применять к нарушителям служебной дисциплины такие меры взыскания, как лишение компенсации за продовольственный паек, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, различного рода льгот и т.д., объявлять замечание с предупреждением, выговор с предупреждением и т.п.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)Применение мер взыскания, не предусмотренных действующим законодательством, недопустимо. В частности, нельзя применять к нарушителям служебной дисциплины такие меры взыскания, как лишение компенсации за продовольственный паек, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, различного рода льгот и т.д., объявлять замечание с предупреждением, выговор с предупреждением и т.п.