Локальный нормативный акт разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Если указанные документы на вас не распространяются, вы вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2024)Если указанные документы на вас не распространяются, вы вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)для установления работнику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей работников с таким характером работы, например, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Для подвижного характера работы такие условия Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрены. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)для установления работнику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей работников с таким характером работы, например, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Для подвижного характера работы такие условия Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрены. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).