Отмена доплаты работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО... заработной платы... судебные инстанции... исходили из того, что... доплата за совмещение отменена на основании приказа работодателя... относимых и допустимых доказательств выполнения истицей с указанной даты дополнительной работы по должности менеджера по закупкам не представлено. При этом судом установлено, что истица не могла не знать об отмене доплаты, поскольку с вновь принятым на работу работником по должности менеджера по закупкам работала в одном кабинете, кроме того, в течение трех месяцев не получала доплату за совмещение, а... в порядке совмещения выполняла иные должностные обязанности менеджера по продажам.
Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты, предусмотренной по предыдущей должности?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. По прежней должности в соответствии с ЛНА ему была установлена доплата за классность, новая должность не подразумевает классности. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника по его заявлению переводят на другую должность. По прежней должности в соответствии с ЛНА ему была установлена доплата за классность, новая должность не подразумевает классности. Нужно ли уведомлять работника об отмене доплаты или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе?
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нельзя отменять доплаты работнику с его согласия (подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору), если они установлены в локальных нормативных актах или коллективном договоре:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нельзя отменять доплаты работнику с его согласия (подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору), если они установлены в локальных нормативных актах или коллективном договоре:
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.