Легкий труд по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Легкий труд по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 4 года назад переведен на легкий труд по состоянию здоровья. В этом месяце поставили перед фактом об отмене легкого труда, хотя медицинская справка действующая. Объяснили мне это тем, что я систематически беру донорские дни отдыха. Быть донором по состоянию здоровья мне не запрещено. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В медицинском заключении рекомендовано перевести работника на легкий труд, но не указано, на какой срок. Вправе ли работодатель потребовать новое медицинское заключение и через какое время? Как поступить, если нет постоянной возможности предоставления такой работы?
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны обеспечить беременной работнице легкий труд после того, как она представит вам соответствующее медицинское заключение и заявление (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны обеспечить беременной работнице легкий труд после того, как она представит вам соответствующее медицинское заключение и заявление (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты работы сотрудника, переведенного на легкий труд по медицинским показаниям, рассчитайте средний заработок. Для этого умножьте сумму среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты работы сотрудника, переведенного на легкий труд по медицинским показаниям, рассчитайте средний заработок. Для этого умножьте сумму среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);