Квартальная премия за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная премия за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-4065/2024 (УИД 52RS0001-02-2022-009504-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на лечение; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Не установлено оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соглашение о расторжении трудового договора заключено истцом в отсутствие его воли на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Удовлетворяя требования истца в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2022 г. в размере 100% и премии за 4 квартал 2022 г. в размере 100%, суд первой инстанции указал, что оснований для привлечения Г. к дисциплинарной ответственности и применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, приказ от 11 октября 2022 г. N-пр признан незаконным, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, как и показателей, позволяющих снизить или не выплачивать премию, пришел к выводу о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2022 г. в размере 12 165 рублей и премии по итогам работы за 4 квартал 2022 г. за фактически отработанное время в размере 4265 рублей.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.09.2024 по делу N 33-10023/2024 (УИД 16RS0050-01-2023-007048-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик с истцом не полностью произвел расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации дополнительного отпуска, премий и компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, о том, что по условиям действующих у работодателя локальных актов выплата ежемесячной премии уволенным работникам не полагается, начисление квартальной премии производится работникам, отработавшим весь период времени ее начисления, установив также отсутствие доказательств фактического привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также доказательств наличия локального акта, регламентирующего выплату компенсации дополнительного отпуска за 2005 - 2007 годы, в связи с чем отказал в удовлетворении данных исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик с истцом не полностью произвел расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации дополнительного отпуска, премий и компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, о том, что по условиям действующих у работодателя локальных актов выплата ежемесячной премии уволенным работникам не полагается, начисление квартальной премии производится работникам, отработавшим весь период времени ее начисления, установив также отсутствие доказательств фактического привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также доказательств наличия локального акта, регламентирующего выплату компенсации дополнительного отпуска за 2005 - 2007 годы, в связи с чем отказал в удовлетворении данных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
(КонсультантПлюс, 2025)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за II квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке, независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за II квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке, независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"в) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"в) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;
Вопрос: Как рассчитать премию, если она определяется с учетом фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как пояснено вами устно, квартальные премии имеют установленный фиксированный размер, который от фактически отработанного времени не зависит.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Как пояснено вами устно, квартальные премии имеют установленный фиксированный размер, который от фактически отработанного времени не зависит.
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (п. 15 Положения).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)И, наконец, еще одна ошибка: неправильный учет годовых, квартальных и месячных премий. Полностью в расчет включаются только премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если были другие перечисления, то они включаются в выплату пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)И, наконец, еще одна ошибка: неправильный учет годовых, квартальных и месячных премий. Полностью в расчет включаются только премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если были другие перечисления, то они включаются в выплату пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Согласно соглашению за работником сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Годовая премия рассчитывается при соблюдении двух обязательных критериев:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Согласно соглашению за работником сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Годовая премия рассчитывается при соблюдении двух обязательных критериев:
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада с учетом фактически отработанного времени, при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц он отработал 15 дней из 21 дня, все условия премирования выполнены, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада с учетом фактически отработанного времени, при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц он отработал 15 дней из 21 дня, все условия премирования выполнены, взысканий нет.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)за IV квартал 2023 г. - 7 000 руб. в декабре 2023 г.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)за IV квартал 2023 г. - 7 000 руб. в декабре 2023 г.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, за время, фактически отработанное в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за образцовое качество выполняемых работ и одну за выполнение ответственных работ в том же месяце.
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, за время, фактически отработанное в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за образцовое качество выполняемых работ и одну за выполнение ответственных работ в том же месяце.