Курение на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Курение на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные этапы исследования механизма правового регулирования трудовых отношений
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<9> Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2016. С. 21 (автор раздела - А.М. Куренной).
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<9> Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2016. С. 21 (автор раздела - А.М. Куренной).
Интервью: Неделя без перекуров - уже здорово
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях черной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")расходы по реконструкции и переоборудованию некапитального характера на действующих предприятиях помещений душевых, гардеробных, умывальных, комнат для кормления грудных детей, личной гигиены женщин, приема пищи, кипячения и газирования воды, приготовления чая, курения, ингаляториев, прачечных, мастерских по химической чистке и восстановлению тканей и ремонту спецодежды и спецобуви, а также по очистке, мойке, стирке, обеспыливанию, дегазации спецодежды и спецобуви. Расходы на приобретение малоценной медицинской аппаратуры и медицинских инструментов, средств оказания первой помощи пострадавшим, медикаментов для цеховых аптечек, здравпунктов, ингаляториев и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")расходы по реконструкции и переоборудованию некапитального характера на действующих предприятиях помещений душевых, гардеробных, умывальных, комнат для кормления грудных детей, личной гигиены женщин, приема пищи, кипячения и газирования воды, приготовления чая, курения, ингаляториев, прачечных, мастерских по химической чистке и восстановлению тканей и ремонту спецодежды и спецобуви, а также по очистке, мойке, стирке, обеспыливанию, дегазации спецодежды и спецобуви. Расходы на приобретение малоценной медицинской аппаратуры и медицинских инструментов, средств оказания первой помощи пострадавшим, медикаментов для цеховых аптечек, здравпунктов, ингаляториев и т.п.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 608
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.207. порядок согласования актов о списании движимого и недвижимого имущества, находящегося в федеральной собственности и закрепленного на праве хозяйственного ведения за подведомственными федеральными государственными унитарными предприятиями или на праве оперативного управления за подведомственными федеральными государственными учреждениями, а также перечень документов, необходимых для согласования решения о списании такого имущества;
(ред. от 19.02.2026)
"Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)5.2.207. порядок согласования актов о списании движимого и недвижимого имущества, находящегося в федеральной собственности и закрепленного на праве хозяйственного ведения за подведомственными федеральными государственными унитарными предприятиями или на праве оперативного управления за подведомственными федеральными государственными учреждениями, а также перечень документов, необходимых для согласования решения о списании такого имущества;
Статья: Правовая культура в туризме (на примере Германии)
(Антропов Р.В., Антропова Н.А.)
("Туризм: право и экономика", 2026, N 1)Кроме того, в туристическом бизнесе строго соблюдаются предписания, содержащиеся в сегодня действующем Законе о защите молодежи (нем. das Jugendschutzgesetz, сокр. JuSchG) и касающиеся пребывания в ресторанах и продажи алкогольных напитков, а также защиты от опасности пассивного курения <5>. Продажа и потребление вина, пива и шампанского запрещены несовершеннолетним до 16 лет, а крепких спиртных напитков - до 18 лет. Соответствующее объявление должно быть размещено в доступном и видимом для всех месте. Закон защищает несовершеннолетних также от пассивного курения в общественных местах, в частности в ресторанах и кафе. Нарушение Закона о защите молодежи может повлечь за собой существенные штрафы. Следует отметить, что в ФРГ действуют общеевропейские, федеральные и земельные законы о защите некурящих в общественных местах, которые должны неукоснительно соблюдать как предприятия туриндустрии, так и сами потребители туристских услуг. В марте 2024 г. в Федеральный закон о защите некурящих 2007 г. (нем. Bundesnichtraucherschutzgesetz) была внесена поправка о запрете курения в общественных местах продуктов каннабиса, включая использование электронных сигарет и устройств для нагрева табачных изделий.
(Антропов Р.В., Антропова Н.А.)
("Туризм: право и экономика", 2026, N 1)Кроме того, в туристическом бизнесе строго соблюдаются предписания, содержащиеся в сегодня действующем Законе о защите молодежи (нем. das Jugendschutzgesetz, сокр. JuSchG) и касающиеся пребывания в ресторанах и продажи алкогольных напитков, а также защиты от опасности пассивного курения <5>. Продажа и потребление вина, пива и шампанского запрещены несовершеннолетним до 16 лет, а крепких спиртных напитков - до 18 лет. Соответствующее объявление должно быть размещено в доступном и видимом для всех месте. Закон защищает несовершеннолетних также от пассивного курения в общественных местах, в частности в ресторанах и кафе. Нарушение Закона о защите молодежи может повлечь за собой существенные штрафы. Следует отметить, что в ФРГ действуют общеевропейские, федеральные и земельные законы о защите некурящих в общественных местах, которые должны неукоснительно соблюдать как предприятия туриндустрии, так и сами потребители туристских услуг. В марте 2024 г. в Федеральный закон о защите некурящих 2007 г. (нем. Bundesnichtraucherschutzgesetz) была внесена поправка о запрете курения в общественных местах продуктов каннабиса, включая использование электронных сигарет и устройств для нагрева табачных изделий.
Статья: Общественное здоровье: от принципа управления здравоохранением до конституционно-правовой ценности
(Цомартова Ф.В., Путило Н.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 1)профилактика потребления табака (издание локальных актов, касающихся запрета курения на рабочем месте, оборудование мест общего пользования детекторами дыма, повышение информированности сотрудников предприятия о вредном воздействии табачного дыма и т.п.) <41>;
(Цомартова Ф.В., Путило Н.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 1)профилактика потребления табака (издание локальных актов, касающихся запрета курения на рабочем месте, оборудование мест общего пользования детекторами дыма, повышение информированности сотрудников предприятия о вредном воздействии табачного дыма и т.п.) <41>;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В связи с этим нельзя не поддержать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: "общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров" <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В связи с этим нельзя не поддержать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: "общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров" <1>.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)2. Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений / А.М. Куренной // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 5 - 9.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)2. Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений / А.М. Куренной // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 5 - 9.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В связи с этим нельзя не поддержать и не процитировать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров <19>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В связи с этим нельзя не поддержать и не процитировать позицию А.М. Куренного об одной из основных проблем правового регулирования социального партнерства в России: общая проблема трудового законодательства РФ заключается еще и в том, что оно по-прежнему в значительной мере ориентировано на регулирование трудовых отношений в рамках крупных, прежде всего промышленных, предприятий и организаций. Соответственно, оно ориентировано и на крупных социальных партнеров <19>.
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист, 2004. С. 201.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист, 2004. С. 201.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<3> Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Допустимость соглашений о совместной деятельности в конкурентном праве
(Якушев Д.В.)
("Конкурентное право", 2023, N 3)Несмотря на то, что соглашение о совместной деятельности существенно отличается от слияния или поглощения, данные действия могут иметь схожие антиконкурентные последствия и, соответственно, схожие способы их устранения. Так, в деле о создании совместного предприятия между Glaxo Smith Kline и Novartis в сфере фармакологии рассматривались рынки производства и продажи средства от простуды и гриппа, средства по уходу за кожей и продуктов для прекращения курения. В процессе согласования данного соглашения Федеральная Торговая Комиссия США (далее - ФТК) указала на наличие антиконкурентного эффекта в виде повышения цен на пластыри против курения на соответствующем товарном рынке ввиду того, что данные компании являются единственными продавцами фирменных пластырей против курения и любое их совместное действие приводит к антиконкурентному эффекту. Сторонами и ФТК было разработано соглашение, направленное на устранение соответствующих эффектов, в рамках которого стороны обязались передать права и активы Novartis, связанные с бизнесом по никотинозамещению в США, компании Dr. Reddy, кроме того, Novartis должно было передать портфель своих дистрибьюторских контрактов по проданным активам. Данные обстоятельства позволили компании Dr. Reddy сразу же начать конкурировать за рынок никотинозамещения <3>. Данный пример показывает как схожесть содержания самих соглашений и сделок, так и схожесть подходов к оценке их допустимости.
(Якушев Д.В.)
("Конкурентное право", 2023, N 3)Несмотря на то, что соглашение о совместной деятельности существенно отличается от слияния или поглощения, данные действия могут иметь схожие антиконкурентные последствия и, соответственно, схожие способы их устранения. Так, в деле о создании совместного предприятия между Glaxo Smith Kline и Novartis в сфере фармакологии рассматривались рынки производства и продажи средства от простуды и гриппа, средства по уходу за кожей и продуктов для прекращения курения. В процессе согласования данного соглашения Федеральная Торговая Комиссия США (далее - ФТК) указала на наличие антиконкурентного эффекта в виде повышения цен на пластыри против курения на соответствующем товарном рынке ввиду того, что данные компании являются единственными продавцами фирменных пластырей против курения и любое их совместное действие приводит к антиконкурентному эффекту. Сторонами и ФТК было разработано соглашение, направленное на устранение соответствующих эффектов, в рамках которого стороны обязались передать права и активы Novartis, связанные с бизнесом по никотинозамещению в США, компании Dr. Reddy, кроме того, Novartis должно было передать портфель своих дистрибьюторских контрактов по проданным активам. Данные обстоятельства позволили компании Dr. Reddy сразу же начать конкурировать за рынок никотинозамещения <3>. Данный пример показывает как схожесть содержания самих соглашений и сделок, так и схожесть подходов к оценке их допустимости.
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)3. Лушникова М.В. Трудовое право в системе отраслей российского права: проблемы оптимизации межотраслевых связей / М.В. Лушникова // Формирование и развитие отраслей права в исторической правовой реальности России. В 12 томах / Р.Л. Хачатуров, Л.И. Глухарева, А.А. Головина [и др.]; Под редакцией Р.Л. Хачатурова. Т. 3. Трудовое право России / Е.А. Волк, С.Ю. Головина, А.М. Куренной [и др.]; Под редакцией А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. Москва: Юрлитинформ, 2020. 488 с.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)3. Лушникова М.В. Трудовое право в системе отраслей российского права: проблемы оптимизации межотраслевых связей / М.В. Лушникова // Формирование и развитие отраслей права в исторической правовой реальности России. В 12 томах / Р.Л. Хачатуров, Л.И. Глухарева, А.А. Головина [и др.]; Под редакцией Р.Л. Хачатурова. Т. 3. Трудовое право России / Е.А. Волк, С.Ю. Головина, А.М. Куренной [и др.]; Под редакцией А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. Москва: Юрлитинформ, 2020. 488 с.