Курение на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Курение на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация публичного интереса в правовом регулировании труда работников транспорта
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Трудовые отношения работников транспортного комплекса традиционно служат примером дифференциации правового регулирования в сфере труда. Еще советская школа трудового права признавала особые условия труда транспортников основанием для установления специальных норм, содержащих предписания, отличные от общих правил <1>. Современные ученые нередко наделяют различия в правовом регулировании трудовых отношений, императивно устанавливаемые государством, качеством одного из основных признаков проявления публично-правовых начал в трудовом законодательстве <2>. На протяжении значительного этапа отечественной истории, в советский и частично постсоветский период, в регулировании трудовых отношений преобладал публично-правовой аспект. Как отмечает А.М. Куренной в работе "Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений", объективными условиями для этого являлось преобладание публично-правовых механизмов регламентации всех сфер общественной жизни в условиях наличия единственного работодателя - государства <3>. В литературе присутствует и мнение о публично-правовом характере отрасли трудового права в целом. Подобное суждение аргументирует, например, Н.В. Демидов в работе "Верховенство публично-правовых начал в отрасли трудового права", ссылаясь на административистскую акцентуацию регулирования трудовых отношений в советском трудовом праве. Заслуживает внимания перечень критериев, на которые опирается автор, устанавливая относимость отрасли к публично-правовой: "...1) императивность норм; 2) ориентация на удовлетворение публичных, общественных интересов; 3) иерархические отношения субъектов публичных отношений; 4) одностороннее волеизъявление субъектов; 5) широкая сфера усмотрения государственных органов и должностных лиц; 6) санкции преимущественно штрафного (карательного) характера; 7) большая степень централизованного урегулирования" <4>.
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Трудовые отношения работников транспортного комплекса традиционно служат примером дифференциации правового регулирования в сфере труда. Еще советская школа трудового права признавала особые условия труда транспортников основанием для установления специальных норм, содержащих предписания, отличные от общих правил <1>. Современные ученые нередко наделяют различия в правовом регулировании трудовых отношений, императивно устанавливаемые государством, качеством одного из основных признаков проявления публично-правовых начал в трудовом законодательстве <2>. На протяжении значительного этапа отечественной истории, в советский и частично постсоветский период, в регулировании трудовых отношений преобладал публично-правовой аспект. Как отмечает А.М. Куренной в работе "Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений", объективными условиями для этого являлось преобладание публично-правовых механизмов регламентации всех сфер общественной жизни в условиях наличия единственного работодателя - государства <3>. В литературе присутствует и мнение о публично-правовом характере отрасли трудового права в целом. Подобное суждение аргументирует, например, Н.В. Демидов в работе "Верховенство публично-правовых начал в отрасли трудового права", ссылаясь на административистскую акцентуацию регулирования трудовых отношений в советском трудовом праве. Заслуживает внимания перечень критериев, на которые опирается автор, устанавливая относимость отрасли к публично-правовой: "...1) императивность норм; 2) ориентация на удовлетворение публичных, общественных интересов; 3) иерархические отношения субъектов публичных отношений; 4) одностороннее волеизъявление субъектов; 5) широкая сфера усмотрения государственных органов и должностных лиц; 6) санкции преимущественно штрафного (карательного) характера; 7) большая степень централизованного урегулирования" <4>.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции"2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов:
(ред. от 29.12.2025)
"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции"2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов:
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Можно ли наказать за курение на работе" в N 11, 2024, на с. 55.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Можно ли наказать за курение на работе" в N 11, 2024, на с. 55.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- в размере 10 (десяти) процентов от должностного оклада за опоздание на работу, курение на территории Работодателя, использование рабочего времени в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, нарушение правил дресс-кода;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- в размере 10 (десяти) процентов от должностного оклада за опоздание на работу, курение на территории Работодателя, использование рабочего времени в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, нарушение правил дресс-кода;
Статья: Особенности построения и проверки следственных версий при планировании расследования по преступлениям, связанным с пожаром
(Бруевич М.Ю., Зуев А.В., Платонов А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)6. Использование открытого огня, проведение огневых работ, а также курение в помещениях здания и на прилегающей территории.
(Бруевич М.Ю., Зуев А.В., Платонов А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 3)6. Использование открытого огня, проведение огневых работ, а также курение в помещениях здания и на прилегающей территории.
Статья: О дополнительном профессиональном образовании в качестве обязательного условия допуска к работе как новом виде обучения мерам пожарной безопасности
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)- знание инструкции о мерах пожарной безопасности зданий, сооружений, помещений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования, утвержденной руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным руководителем организации, включающей в том числе порядок содержания территории, зданий, сооружений и помещений, эвакуационных путей и выходов, а также путей доступа подразделений пожарной охраны на объекты защиты; мероприятия по обеспечению пожарной безопасности технологических процессов при эксплуатации оборудования на рабочем месте, производстве пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений по окончании работы; расположение мест для курения, применения открытого огня, проезда транспорта, проведения огневых или иных пожароопасных работ;
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)- знание инструкции о мерах пожарной безопасности зданий, сооружений, помещений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования, утвержденной руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным руководителем организации, включающей в том числе порядок содержания территории, зданий, сооружений и помещений, эвакуационных путей и выходов, а также путей доступа подразделений пожарной охраны на объекты защиты; мероприятия по обеспечению пожарной безопасности технологических процессов при эксплуатации оборудования на рабочем месте, производстве пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений по окончании работы; расположение мест для курения, применения открытого огня, проезда транспорта, проведения огневых или иных пожароопасных работ;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11