Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор подписан Г., с одной стороны, и ООО... с другой стороны, подписан не генеральным директором ФИО1, а его братом ФИО2.
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор подписан Г., с одной стороны, и ООО... с другой стороны, подписан не генеральным директором ФИО1, а его братом ФИО2.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.04.2024 по делу N 33-11782/2024 (УИД 77RS0029-02-2023-006109-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, каких-либо претензий со стороны работодателя к ней не имелось. Вместе с тем работодатель в период работы не производил истице выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Сторона ответчика, не признавая указанный трудовой договор в качестве относимого и допустимого доказательства, указывала на то, что представленный трудовой договор подписан не генеральным директором ООО "РСТ" Ц., а иным лицом от его имени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, каких-либо претензий со стороны работодателя к ней не имелось. Вместе с тем работодатель в период работы не производил истице выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Сторона ответчика, не признавая указанный трудовой договор в качестве относимого и допустимого доказательства, указывала на то, что представленный трудовой договор подписан не генеральным директором ООО "РСТ" Ц., а иным лицом от его имени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)От имени ООО трудовой договор может подписать (абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
(КонсультантПлюс, 2025)От имени ООО трудовой договор может подписать (абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Статья: Уставная экстраординарность: проблемы правоприменения
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Общее собрание участников ООО.
Признается ли недействительным решение, принятое общим собранием участников ООО в форме заочного голосования, если порядка его проведения нет в уставе и внутреннем документе
(КонсультантПлюс, 2025)По итогам заочного голосования участников ООО "Руснавигация", оформленным протоколом от 27.07.2012 N 7, с повесткой дня: избрание исполнительного органа общества (избрание генерального директора) приняты решения о прекращении 27.07.2012 трудового договора с Киселевым В.С. и освобождении Киселева В.С. от занимаемой должности генерального директора ООО "Руснавигация"; назначении на должность генерального директора ООО "Руснавигация" Данилина А.Р.; поручении генеральному директору ООО "Форм Холдинг" заключить от имени общества трудовой договор с Данилиным А.Р.; поручении Данилину А.Р. предоставить в регистрирующий орган сведения об исполнительном органе общества; поручении участнику общества генеральному директору ООО "Форм Холдинг" оформить и подписать протокол об итогах заочного голосования.
Признается ли недействительным решение, принятое общим собранием участников ООО в форме заочного голосования, если порядка его проведения нет в уставе и внутреннем документе
(КонсультантПлюс, 2025)По итогам заочного голосования участников ООО "Руснавигация", оформленным протоколом от 27.07.2012 N 7, с повесткой дня: избрание исполнительного органа общества (избрание генерального директора) приняты решения о прекращении 27.07.2012 трудового договора с Киселевым В.С. и освобождении Киселева В.С. от занимаемой должности генерального директора ООО "Руснавигация"; назначении на должность генерального директора ООО "Руснавигация" Данилина А.Р.; поручении генеральному директору ООО "Форм Холдинг" заключить от имени общества трудовой договор с Данилиным А.Р.; поручении Данилину А.Р. предоставить в регистрирующий орган сведения об исполнительном органе общества; поручении участнику общества генеральному директору ООО "Форм Холдинг" оформить и подписать протокол об итогах заочного голосования.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника, т.е. можно указать соглашение о расторжении трудового договора.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника, т.е. можно указать соглашение о расторжении трудового договора.
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России, если трудовой и гражданско-правовой договоры с руководителем ООО - единственным учредителем, которым является иностранный гражданин, получивший свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, не заключались? Возможно ли привлечение к ответственности за неуведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностью07.12.2009 между ООО "Проект" и Семеновым Н.Н. подписан трудовой договор. От лица общества договор подписан самим генеральным директором Семеновым Н.Н.
Вопрос: Кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По нашему мнению, должностная инструкция руководителя (директора) ООО может быть утверждена общим собранием участников либо советом директоров (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По нашему мнению, должностная инструкция руководителя (директора) ООО может быть утверждена общим собранием участников либо советом директоров (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ).
Вопрос: Требуется ли издавать приказ о вступлении в должность при продлении полномочий генерального директора ООО?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если его уставом решение этих вопросов отнесено к его компетенции). Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества по общему правилу должен быть нотариально удостоверен (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если его уставом решение этих вопросов отнесено к его компетенции). Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества по общему правилу должен быть нотариально удостоверен (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").