Кто оплачивает отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто оплачивает отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в СФР.
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данной главе представляется важным рассмотреть некоторые вопросы влияния судебной практики на отечественное законодательство, регулирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Не углубляясь в историю вопроса законодательного регулирования женского труда в России, отметим, что отечественные ученые презюмируют приоритет нашей страны в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в провозглашении равенства оплаты за равный труд, во введении усиленной правовой охраны труда женщин <1>. При этом советскими учеными традиционно много внимания уделялось изучению законодательства о труде женщин-матерей и охране женского труда <2>. В конце прошлого столетия новый виток развития законодательства о труде женщин был связан с ратификацией Российской Федерацией в 1997 г. Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" <3>, в которой была признана необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске листок нетрудоспособности по беременности и родам выдают на общих основаниях (п. 64 Порядка формирования ЭЛН).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске листок нетрудоспособности по беременности и родам выдают на общих основаниях (п. 64 Порядка формирования ЭЛН).
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2023 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно пункту 12 Порядка прохождения стажировки прохождение стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, осуществляется на основании трудового договора между стажером и нотариальной палатой. Соответственно, на стажеров распространяются все права, касающиеся условий труда, стажа работы, рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, пособий по социальному страхованию и др., установленные трудовым законодательством.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно пункту 12 Порядка прохождения стажировки прохождение стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, осуществляется на основании трудового договора между стажером и нотариальной палатой. Соответственно, на стажеров распространяются все права, касающиеся условий труда, стажа работы, рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, пособий по социальному страхованию и др., установленные трудовым законодательством.
Типовая ситуация: Как оплатить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работник или учреждение представили сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работник или учреждение представили сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Однако судьи Московского городского суда это увольнение посчитали неправомерным. Как указано в Апелляционном определении от 24 октября 2019 г. N 33-47358/2019, трудовой договор, заключенный с беременной женщиной на период отсутствия основного сотрудника, должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам при его предоставлении (если он предоставлен до родов). В этом случае сотруднице необходимо оплатить отпуск по беременности и родам, а уволить ее можно в день окончания этого отпуска.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Однако судьи Московского городского суда это увольнение посчитали неправомерным. Как указано в Апелляционном определении от 24 октября 2019 г. N 33-47358/2019, трудовой договор, заключенный с беременной женщиной на период отсутствия основного сотрудника, должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам при его предоставлении (если он предоставлен до родов). В этом случае сотруднице необходимо оплатить отпуск по беременности и родам, а уволить ее можно в день окончания этого отпуска.