Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)пройти обязательные медосмотры (предварительный при поступлении на работу и периодический: в течение трудовой деятельности, ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Так вы сможете определить, позволяет ли работнику его состояние здоровья выполнять работы на высоте (абз. 9 ч. 1 ст. 215, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры);
(КонсультантПлюс, 2025)пройти обязательные медосмотры (предварительный при поступлении на работу и периодический: в течение трудовой деятельности, ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Так вы сможете определить, позволяет ли работнику его состояние здоровья выполнять работы на высоте (абз. 9 ч. 1 ст. 215, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры);
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(ред. от 26.12.2024)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Федеральный закон от 02.01.2000 N 29-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О качестве и безопасности пищевых продуктов"1. Работники, занятые на работах, которые связаны с обращением пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 07.06.2025)
"О качестве и безопасности пищевых продуктов"1. Работники, занятые на работах, которые связаны с обращением пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Для определения пригодности работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с движением транспорта, работы в пищевой промышленности, торговле, водопроводных сооружениях, медицинских организациях, детских учреждениях и др., они должны проходить предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Для определения пригодности работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с движением транспорта, работы в пищевой промышленности, торговле, водопроводных сооружениях, медицинских организациях, детских учреждениях и др., они должны проходить предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для прохождения предварительного медосмотра поступающему на работу выдайте направление, приказ издавать не нужно. При проведении медосмотра могут быть учтены результаты предыдущих медосмотров, срок их действия - один год. Но даже если у человека есть действующее заключение, направить его на предварительный медосмотр все равно надо, просто ему не придется заново проходить одни и те же обследования (п. п. 7, 9, 12 Порядка, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для прохождения предварительного медосмотра поступающему на работу выдайте направление, приказ издавать не нужно. При проведении медосмотра могут быть учтены результаты предыдущих медосмотров, срок их действия - один год. Но даже если у человека есть действующее заключение, направить его на предварительный медосмотр все равно надо, просто ему не придется заново проходить одни и те же обследования (п. п. 7, 9, 12 Порядка, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2).
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 220 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 220 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять всех работников на предварительный и периодические медосмотры, поскольку деятельность вашей организации связана с воспитанием и обучением детей. До поступления на работу и до прохождения предварительного медосмотра работники, которые осуществляют педагогическую деятельность, проходят психиатрическое освидетельствование. Эти выводы подтверждаются ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 8 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять всех работников на предварительный и периодические медосмотры, поскольку деятельность вашей организации связана с воспитанием и обучением детей. До поступления на работу и до прохождения предварительного медосмотра работники, которые осуществляют педагогическую деятельность, проходят психиатрическое освидетельствование. Эти выводы подтверждаются ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 8 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)К выполнению работ по ликвидации ЧС допускаются спасатели не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (при необходимости), обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда), обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил работы в электроустановках (при необходимости с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)К выполнению работ по ликвидации ЧС допускаются спасатели не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (при необходимости), обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда), обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил работы в электроустановках (при необходимости с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.