Корпоратив в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоратив в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) требует признания события несчастным случаем на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)травма получена во время корпоративного мероприятия, организованного Работодателем в рабочий день на его территории
(КонсультантПлюс, 2024)травма получена во время корпоративного мероприятия, организованного Работодателем в рабочий день на его территории
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Вообще, нужно было назвать данный раздел как-то по-другому. Например, "А я вообще должен туда ходить?". Отвечу сразу - нет, не должен. Работник не обязан посещать корпоративы, если, конечно, его работа напрямую не связана с проведением праздников. Работник должен исполнять свою трудовую функцию в первую очередь, то есть если вы по какой-то причине (а их может быть множество: заболел кот, собака не может без вас уснуть или, вообще, сегодня в самом разгаре ретроградный Меркурий) не хотите принимать участие в веселье, то можете со спокойной душой погрузиться в свои личные дела. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте (да, к сожалению, такое тоже случается). Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим подчиненным альтернативу: либо мы участвуем в празднике, либо мы работаем (при условии, что корпоратив назначен на рабочее время). Если же работник отказывается от альтернативы, то тогда да, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Вообще, нужно было назвать данный раздел как-то по-другому. Например, "А я вообще должен туда ходить?". Отвечу сразу - нет, не должен. Работник не обязан посещать корпоративы, если, конечно, его работа напрямую не связана с проведением праздников. Работник должен исполнять свою трудовую функцию в первую очередь, то есть если вы по какой-то причине (а их может быть множество: заболел кот, собака не может без вас уснуть или, вообще, сегодня в самом разгаре ретроградный Меркурий) не хотите принимать участие в веселье, то можете со спокойной душой погрузиться в свои личные дела. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте (да, к сожалению, такое тоже случается). Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим подчиненным альтернативу: либо мы участвуем в празднике, либо мы работаем (при условии, что корпоратив назначен на рабочее время). Если же работник отказывается от альтернативы, то тогда да, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Нетипичные для трудовой функции работников обязанности как средство управления трудом
(Ситников А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)В связи с изложенным, учитывая неоднозначность позиций как в доктрине, так и в правоприменительной практике по вопросу законности возложения на работников обязанностей, которые являются нетипичными для их трудовых функций, и важность последствий, зависящих от правильного понимания природы "организационных" обязанностей, считаем необходимым дать Верховным Судом в постановлении Пленума разъяснения по поводу содержания трудовых обязанностей работников и возможном включении в их число обязательного участия работников в рабочее время в корпоративных мероприятиях, проводимых работодателем, по своему характеру не связанных с выполнением трудовой функции, но призванных сплотить трудовой коллектив, повысить производительность труда, улучшить имидж работодателя и т.д.
(Ситников А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)В связи с изложенным, учитывая неоднозначность позиций как в доктрине, так и в правоприменительной практике по вопросу законности возложения на работников обязанностей, которые являются нетипичными для их трудовых функций, и важность последствий, зависящих от правильного понимания природы "организационных" обязанностей, считаем необходимым дать Верховным Судом в постановлении Пленума разъяснения по поводу содержания трудовых обязанностей работников и возможном включении в их число обязательного участия работников в рабочее время в корпоративных мероприятиях, проводимых работодателем, по своему характеру не связанных с выполнением трудовой функции, но призванных сплотить трудовой коллектив, повысить производительность труда, улучшить имидж работодателя и т.д.
Нормативные акты
"МР 3.1.0270-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических (профилактических) мероприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в период новогодних праздников. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;