Корпоратив в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоратив в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа, как позиция социального пакета, позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа, как позиция социального пакета, позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
Нормативные акты
"МР 3.1.0270-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических (профилактических) мероприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в период новогодних праздников. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.12.2021)- не проводить новогодние корпоративные мероприятия в закрытых помещениях;
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Предположим, работнику сказали явиться в его выходной день на субботник или сообщили о том, что для всех работников обязательным является участие в корпоративном мероприятии, которое состоится вечером, после окончания рабочего дня. Свои слова работодатель подкрепил ссылкой на пункт правил внутреннего трудового распорядка, в котором закреплены соответствующие обязанности работника (вариант такой формулировки см. далее).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Предположим, работнику сказали явиться в его выходной день на субботник или сообщили о том, что для всех работников обязательным является участие в корпоративном мероприятии, которое состоится вечером, после окончания рабочего дня. Свои слова работодатель подкрепил ссылкой на пункт правил внутреннего трудового распорядка, в котором закреплены соответствующие обязанности работника (вариант такой формулировки см. далее).
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Некоторые особо острые на язык представители СМИ называют рабочий день, следующий за днем корпоратива, "судным днем". Причем неприятности кроются не только в опасности того, что по указанию директора служба персонала уже подготовила приказы об увольнении, но и в чувстве стыда за поведение, которое мы разбирали выше. Однако стоит напомнить: не любого работника можно уволить за аморальное поведение. За аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть уволен только работник, выполняющий официально возложенные на него воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Некоторые особо острые на язык представители СМИ называют рабочий день, следующий за днем корпоратива, "судным днем". Причем неприятности кроются не только в опасности того, что по указанию директора служба персонала уже подготовила приказы об увольнении, но и в чувстве стыда за поведение, которое мы разбирали выше. Однако стоит напомнить: не любого работника можно уволить за аморальное поведение. За аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть уволен только работник, выполняющий официально возложенные на него воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)3. Работники, имеющие положительный результат теста на наличие генов психического расстройства, обеспокоены тем, что работодатели перестанут инвестировать в их профессиональный рост, а также предпочтут не звать их на корпоративные мероприятия, неформальные встречи в течение рабочего времени, что может вызвать ощущение психологического притеснения со стороны руководства.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)3. Работники, имеющие положительный результат теста на наличие генов психического расстройства, обеспокоены тем, что работодатели перестанут инвестировать в их профессиональный рост, а также предпочтут не звать их на корпоративные мероприятия, неформальные встречи в течение рабочего времени, что может вызвать ощущение психологического притеснения со стороны руководства.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Что можно сказать? Действительно, ситуация очень непростая. Формально работник появился в офисе с признаками алкогольного опьянения, точнее, его последствиями. Можно говорить о моральном аспекте дела: например, о том, что раз этот работник напился вчера, то корпоратив был только поводом; компания не застрахована от того, что он в другой день не сделает этого прямо на работе. Можно взывать и к корпоративным ценностям: что, мол, сотрудник был в курсе, что завтра ответственный рабочий день, нужно было меру знать. Вне всяких сомнений, выпивающий сотрудник может причинить работодателю немало проблем и убытков.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Что можно сказать? Действительно, ситуация очень непростая. Формально работник появился в офисе с признаками алкогольного опьянения, точнее, его последствиями. Можно говорить о моральном аспекте дела: например, о том, что раз этот работник напился вчера, то корпоратив был только поводом; компания не застрахована от того, что он в другой день не сделает этого прямо на работе. Можно взывать и к корпоративным ценностям: что, мол, сотрудник был в курсе, что завтра ответственный рабочий день, нужно было меру знать. Вне всяких сомнений, выпивающий сотрудник может причинить работодателю немало проблем и убытков.