Конец рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Конец рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переносе в суммированном виде перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня >>>
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
Нормативные акты
"Правила техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций (Издание второе, дополненное)"
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
"РД 31.88.01-75. Правила техники безопасности при сооружении и эксплуатации береговых объектов радиосвязи ММФ"
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.4. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня?
Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. С 10.03.2025 по 31.03.2025 ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Переносится ли в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.3. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если отказавшийся от объяснений работник уволен до истечения двух рабочих дней с момента их затребования?