Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель может не предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск без сохранения зарплаты в часах работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (о таком специальном отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала), при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 используйте буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17". Этими кодами отмечают отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставлять работнику по закону. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск без сохранения зарплаты в часах работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (о таком специальном отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала), при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 используйте буквенный код "ОЗ" или цифровой код "17". Этими кодами отмечают отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставлять работнику по закону. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого отпуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Более сложным представляется вопрос с отпусками без сохранения заработной платы. В ряде случаев ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуска "за свой счет" отдельным категориям работников, например:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Более сложным представляется вопрос с отпусками без сохранения заработной платы. В ряде случаев ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуска "за свой счет" отдельным категориям работников, например:
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).