Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу с вредными (опасными) условиями
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск осужденным к исправительным работам (за работу во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера, по другим основаниям)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск осужденным к исправительным работам (за работу во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера, по другим основаниям)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска определяйте в том же порядке, что и для работника, который трудится на соответствующей должности постоянно, в том числе если меняются условия предоставления отпуска. Специальные правила на этот счет для временных работников законом не установлены. Например, если по новой должности работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в соответствующих условиях. А если полагается отпуск за ненормированный рабочий день - стаж не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 119, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.