Компенсация за неиспользованный отпуск при вынужденном прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при вынужденном прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.10.2021 по делу N 8Г-19261/2021 тоже указал, что из системного толкования положений ст. 121 и 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и период вынужденного прогула в результате незаконного увольнения подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.10.2021 по делу N 8Г-19261/2021 тоже указал, что из системного толкования положений ст. 121 и 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и период вынужденного прогула в результате незаконного увольнения подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Частично такая статистика обусловлена объективной причиной. Так, в 50 случаях обращение в суд после прекращения трудовых отношений было связано с предметом исковых требований. Речь идет о делах по требованиям, которые объективно не могли быть заявлены ранее дня увольнения (дела, в которых заявлялись требования исключительно о признании увольнения незаконным либо о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за время вынужденного прогула или задержки трудовой книжки).
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Частично такая статистика обусловлена объективной причиной. Так, в 50 случаях обращение в суд после прекращения трудовых отношений было связано с предметом исковых требований. Речь идет о делах по требованиям, которые объективно не могли быть заявлены ранее дня увольнения (дела, в которых заявлялись требования исключительно о признании увольнения незаконным либо о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за время вынужденного прогула или задержки трудовой книжки).
Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-04-05/113027)Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-04-05/113027)Вопрос: Об НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и неиспользованный отпуск, в том числе по решению суда.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником в суде (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником в суде (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
Статья: Дело засудившей посольство США русской сотрудницы может губительно сказаться на иностранных работодателях в РФ
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?