Компенсация части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок замены дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере денежной компенсацией не отличается от общего. В частности, на основании письменного заявления работника требуется издать приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок замены дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере денежной компенсацией не отличается от общего. В частности, на основании письменного заявления работника требуется издать приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации, а также как лица, которое в силу ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия не усматривает со стороны ООО "Клик 2 Майс" нарушения трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, учитывая, что данные нарушения допускал сам истец, не предоставляя себе ежегодный оплачиваемый отпуск, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого Г.А., доказательства обратного в материалы дела не представлены. Если сам истец не соблюдал нормы Трудового кодекса Российской Федерации, он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений. Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2026)- компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы);
(КонсультантПлюс, 2026)- компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы);
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2026)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы ст. 126 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы ст. 126 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении руководителя организации, а также замена денежной компенсацией части его ежегодного отпуска в процессе работы производится в том же порядке, что и другим работникам (ст. 126, ч. 1 ст. 127, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении руководителя организации, а также замена денежной компенсацией части его ежегодного отпуска в процессе работы производится в том же порядке, что и другим работникам (ст. 126, ч. 1 ст. 127, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, - он касается всех случаев отмены отпуска (его части). Как правило, отменить часть отпуска нельзя. Тем не менее на практике может возникнуть ситуация, когда часть отпуска не будет предоставлена в запланированный графиком отпусков срок, например из-за переноса части отпуска на другой срок или из-за отмены части отпуска в связи с увольнением работника (подробнее об отмене отпуска из-за увольнения см. разд. 6 настоящего материала). Или, к примеру, работник может попросить вас заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска. При вашем согласии и соблюдении установленного порядка можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией, то есть фактически эта часть отпуска не будет предоставлена в натуре. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В силу громоздкости предложения в пп. "д" Особенностей, наличия в нем большого количества знаков препинания и союза "либо", имеющего значение взаимоисключения перечисляемых вариантов действий (указывающего на возможность выбора), на практике неоднозначными в толковании могут оказаться нормы о замене отпуска денежной компенсацией. Независимо от того, о каком отпуске идет речь (не использованном ранее или текущем), сокращение гарантированной минимальной продолжительности отпуска до 21 дня вместо 28 (скорее всего, в Особенностях пропущено слово "календарного" и указание на основной отпуск) и выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска, как представляется, допустимы только при определенных условиях.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В силу громоздкости предложения в пп. "д" Особенностей, наличия в нем большого количества знаков препинания и союза "либо", имеющего значение взаимоисключения перечисляемых вариантов действий (указывающего на возможность выбора), на практике неоднозначными в толковании могут оказаться нормы о замене отпуска денежной компенсацией. Независимо от того, о каком отпуске идет речь (не использованном ранее или текущем), сокращение гарантированной минимальной продолжительности отпуска до 21 дня вместо 28 (скорее всего, в Особенностях пропущено слово "календарного" и указание на основной отпуск) и выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска, как представляется, допустимы только при определенных условиях.