Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в пункте 3 определяет, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>Положение об особенностях исчисления средней заработной платы в пункте 3 определяет, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 N КАС06-151
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)За предшествующий год работнику начислили 1 200 000 рублей зарплаты. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)За предшествующий год работнику начислили 1 200 000 рублей зарплаты. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах: