Компенсация работнику за использование собственного оБорудования
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация работнику за использование собственного оБорудования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как компенсировать дистанционному работнику расходы, если он использует собственное оборудование
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как компенсировать дистанционному работнику расходы, если он использует собственное оборудование
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования для работы (компьютера, принтера)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования для работы (компьютера, принтера)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования для работы (компьютера, принтера)?
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о порядке и сроках обеспечения работодателем работника необходимыми оборудованием и иными средствами, либо размер, порядок и сроки выплаты работодателем компенсации за использование работником собственного (арендованного) оборудования и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием. Данное условие необязательно, если оно указано в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о порядке и сроках обеспечения работодателем работника необходимыми оборудованием и иными средствами, либо размер, порядок и сроки выплаты работодателем компенсации за использование работником собственного (арендованного) оборудования и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием. Данное условие необязательно, если оно указано в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация дистанционному работнику расходов за использование собственного оборудования, программных и иных средств не облагается НДФЛ. Речь идет о компенсации дистанционному работнику расходов, связанных с использованием личного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Эти суммы не облагайте НДФЛ в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация дистанционному работнику расходов за использование собственного оборудования, программных и иных средств не облагается НДФЛ. Речь идет о компенсации дистанционному работнику расходов, связанных с использованием личного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Эти суммы не облагайте НДФЛ в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)9. Порядок обеспечения работников техническими и иными средствами для обеспечения возможности осуществления трудовой функции дистанционно, а также порядок, сроки и размеры компенсации расходов работника, связанных с использованием собственного оборудования, согласованным с работодателем. В соответствии с требованиями ст. 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников средствами для выполнения трудовой функции дистанционно либо компенсировать расходы, связанные с использованием собственного оборудования работником. При этом применение указанного оборудования должно быть согласовано с работодателем. Таким образом, в локальном нормативном акте необходимо определить порядок согласования применения стороннего оборудования работников, что лишит работника возможности самовольно использовать личное оборудование и требовать компенсации, а также предусмотреть порядок работы с использованием стороннего оборудования (какие программы использовать, какой антивирус установить и т.п.), порядок работы в целях защиты конфиденциальной информации. Кроме того, при предоставлении работнику оборудования целесообразно ознакомить работника под подпись с требованиями охраны труда при работе с указанным оборудованием в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)9. Порядок обеспечения работников техническими и иными средствами для обеспечения возможности осуществления трудовой функции дистанционно, а также порядок, сроки и размеры компенсации расходов работника, связанных с использованием собственного оборудования, согласованным с работодателем. В соответствии с требованиями ст. 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников средствами для выполнения трудовой функции дистанционно либо компенсировать расходы, связанные с использованием собственного оборудования работником. При этом применение указанного оборудования должно быть согласовано с работодателем. Таким образом, в локальном нормативном акте необходимо определить порядок согласования применения стороннего оборудования работников, что лишит работника возможности самовольно использовать личное оборудование и требовать компенсации, а также предусмотреть порядок работы с использованием стороннего оборудования (какие программы использовать, какой антивирус установить и т.п.), порядок работы в целях защиты конфиденциальной информации. Кроме того, при предоставлении работнику оборудования целесообразно ознакомить работника под подпись с требованиями охраны труда при работе с указанным оборудованием в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ.