Компенсация работнику за использование личного компьютера
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация работнику за использование личного компьютера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-5749/2023, 2-3637/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) о взыскании неосновательного обогащения за привлечение к принудительному труду.
Обстоятельства: Истец полагал, что в период действия трудового договора он был принудительно привлечен к труду в другой организации под угрозой увольнения, считает, что на стороне работодателя возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию в пользу истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Рассматривая требования истца о компенсации за использование личного компьютерного оборудования, суд установил, что между истцом и ответчиком соглашение об использовании личного имущества работника не заключалось, доказательств обращения к работодателю с заявлением о возмещении фактических расходов на компьютер, интернет, электроэнергию, с приложением подтверждающих данные расходы документов, не представлено; кроме того, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, документы, подтверждающие факт несения указанных расходов, суду не представлены. Между тем, ни трудовыми договорами, ни дополнительными соглашениями к нему, заключенными между истцом и ответчиком не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать расходы при использовании личного имущества работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) о взыскании неосновательного обогащения за привлечение к принудительному труду.
Обстоятельства: Истец полагал, что в период действия трудового договора он был принудительно привлечен к труду в другой организации под угрозой увольнения, считает, что на стороне работодателя возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию в пользу истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Рассматривая требования истца о компенсации за использование личного компьютерного оборудования, суд установил, что между истцом и ответчиком соглашение об использовании личного имущества работника не заключалось, доказательств обращения к работодателю с заявлением о возмещении фактических расходов на компьютер, интернет, электроэнергию, с приложением подтверждающих данные расходы документов, не представлено; кроме того, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, документы, подтверждающие факт несения указанных расходов, суду не представлены. Между тем, ни трудовыми договорами, ни дополнительными соглашениями к нему, заключенными между истцом и ответчиком не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать расходы при использовании личного имущества работников.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 N 88-18708/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсаций; 2) О взыскании долга по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения за прогул, требования об осуществлении работы в офисе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он не вышел на работу по причине ограничительных мер, введенных на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в связи с чем был уволен ответчиком за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований Б.М.АА. о взыскании компенсации за использование личного ноутбука (компьютера), телефона, интернета в рабочих целях в апреле 2020 г. в размере 5 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что между работником и работодателем соглашение об использовании личного имущества работника не заключалось, доказательств обращения к работодателю с заявлением о возмещении фактических расходов на ноутбук (компьютер), телефон, интернет, с приложением подтверждающих данные расходы документов, истец не обращалась, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, документы, подтверждающие факт несения указанных расходов, суду не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсаций; 2) О взыскании долга по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения за прогул, требования об осуществлении работы в офисе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он не вышел на работу по причине ограничительных мер, введенных на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в связи с чем был уволен ответчиком за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований Б.М.АА. о взыскании компенсации за использование личного ноутбука (компьютера), телефона, интернета в рабочих целях в апреле 2020 г. в размере 5 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что между работником и работодателем соглашение об использовании личного имущества работника не заключалось, доказательств обращения к работодателю с заявлением о возмещении фактических расходов на ноутбук (компьютер), телефон, интернет, с приложением подтверждающих данные расходы документов, истец не обращалась, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, документы, подтверждающие факт несения указанных расходов, суду не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльФинансовое ведомство разъясняет, что перечень прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, не является исчерпывающим. Компенсации работнику за использование им личного имущества (компьютерной техники) исключительно для выполнения служебных заданий могут быть учтены для целей налогообложения прибыли.
Статья: Компенсация за использование личного имущества сотрудников аптеки в служебных целях
(Новикова С.Г.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При установлении размера компенсации за использование авто аптека может руководствоваться нормативами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 (далее - Постановление N 92). При расчете компенсации за использование личного компьютера сотрудника руководствуются следующим. Компьютеры и ноутбуки входят во вторую амортизационную группу (срок эксплуатации - от 2 до 3 лет). Их рыночная стоимость составляет порядка 60 000 руб. Соответственно, сумма износа этого имущества - от 1 667 до 2 400 руб. в месяц. А оптимальный размер выплачиваемой компенсации - 2 000 - 2 500 руб. в месяц. Большая (например, 10 000 руб. в месяц) сумма заведомо приведет к спорам с налоговиками. На необходимость экономического обоснования обозначенных затрат указано в Письме Минфина России от 06.11.2020 N 03-04-06/96913.
(Новикова С.Г.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При установлении размера компенсации за использование авто аптека может руководствоваться нормативами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 (далее - Постановление N 92). При расчете компенсации за использование личного компьютера сотрудника руководствуются следующим. Компьютеры и ноутбуки входят во вторую амортизационную группу (срок эксплуатации - от 2 до 3 лет). Их рыночная стоимость составляет порядка 60 000 руб. Соответственно, сумма износа этого имущества - от 1 667 до 2 400 руб. в месяц. А оптимальный размер выплачиваемой компенсации - 2 000 - 2 500 руб. в месяц. Большая (например, 10 000 руб. в месяц) сумма заведомо приведет к спорам с налоговиками. На необходимость экономического обоснования обозначенных затрат указано в Письме Минфина России от 06.11.2020 N 03-04-06/96913.