Восстановление на работе по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 по делу N 88-6956/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора. Отсутствие письменного предупреждения истца о предстоящем увольнении не может являться основанием для восстановления на работе и признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора, срок действия трудового договора истек и трудовой договор был расторгнут, само по себе отсутствие в деле доказательств письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении, не может являться основанием для удовлетворения его требований о признании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора. Отсутствие письменного предупреждения истца о предстоящем увольнении не может являться основанием для восстановления на работе и признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора, срок действия трудового договора истек и трудовой договор был расторгнут, само по себе отсутствие в деле доказательств письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении, не может являться основанием для удовлетворения его требований о признании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2022 N 33-13603/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании положения трудового договора не соответствующим закону, взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор, истец был уведомлен об истечении срока трудового договора и прекращении с ним трудовых отношений, приказом трудовой договор расторгнут, истец уволен, по мнению истца, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, работодатель без достаточных оснований заключил с ним срочный трудовой договор.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны С.Е. заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд, ссылаясь на приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256, указал, что занимаемая С.Е. должность относится к должности руководителя, поэтому имелись оснований для заключения с ней срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании положения трудового договора не соответствующим закону, взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор, истец был уведомлен об истечении срока трудового договора и прекращении с ним трудовых отношений, приказом трудовой договор расторгнут, истец уволен, по мнению истца, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, работодатель без достаточных оснований заключил с ним срочный трудовой договор.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны С.Е. заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд, ссылаясь на приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256, указал, что занимаемая С.Е. должность относится к должности руководителя, поэтому имелись оснований для заключения с ней срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу, что продление срока действия трудового договора до окончания беременности женщины является обязанностью работодателя, в связи с чем восстановил истца на работе с продлением срочного трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу, что продление срока действия трудового договора до окончания беременности женщины является обязанностью работодателя, в связи с чем восстановил истца на работе с продлением срочного трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию (далее также - предприятие, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию (далее также - предприятие, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.