Комиссия по служебному расследованию
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по служебному расследованию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Правильно применив приведенные нормы о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, при которых произошел несчастных случай с Р., пришел к обоснованному выводу о том, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, а ПАО "Саратовский НПЗ", как работодателем, допущено очевидное нарушение трудового законодательства, выразившееся в неоформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, при этом первичный акт комиссии от 8 апреля 2022 года был подписан с отметкой "с особым мнением" председателем комиссии, которая аргументированно изложила свое особое мнение и направила служебную записку о нарушении порядка расследования, а именно, что при комиссионном расследовании не было установлено обстоятельств, предусмотренных частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании данной служебной записки заместителем руководителя ГИТ в Саратовской области вынесено распоряжение от 25 апреля 2022 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая, что соответствует требованиям статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам дополнительного расследования полномочным должностным лицом на основании представленных документов было составлено заключение о несчастном случае, подлежащем квалификации, как связанного с производством и оформлению актом Н-1, а также выдано предписание о понуждении работодателя составить акт о несчастном случае на производстве. Таким образом, у должностных лиц ГИТ в Саратовской области имелись полномочия по вынесению оспариваемых распоряжения, заключения и предписания, они являются законными и содержат конкретные, не противоречащие трудовому законодательству выводы и, указания относительно действий, которые надлежит совершить административному истцу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт комиссии по служебному расследованию >>>
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)состав комиссии. Желательно создать именно комиссию (вы вправе это сделать согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Это позволит вам объективно оценить размер и причины ущерба. Включите в комиссию минимум трех ваших работников, одного из которых назначьте председателем. Например, это могут быть непосредственный руководитель работника, бухгалтер и юрист;
(КонсультантПлюс, 2025)состав комиссии. Желательно создать именно комиссию (вы вправе это сделать согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Это позволит вам объективно оценить размер и причины ущерба. Включите в комиссию минимум трех ваших работников, одного из которых назначьте председателем. Например, это могут быть непосредственный руководитель работника, бухгалтер и юрист;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.09.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В связи с поступившей служебной запиской руководителя отдела персонала о ненадлежащем выполнении Е.Д.В. ее должностных обязанностей было назначено проведение служебного расследования. Согласно акту о проведении служебного расследования комиссией было установлено, что Е.Д.В. в одностороннем порядке изменила установленное трудовым договором место выполнения трудовой функции и свое фактическое место нахождения на населенный пункт, расположенный на территории Королевства Таиланд.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В связи с поступившей служебной запиской руководителя отдела персонала о ненадлежащем выполнении Е.Д.В. ее должностных обязанностей было назначено проведение служебного расследования. Согласно акту о проведении служебного расследования комиссией было установлено, что Е.Д.В. в одностороннем порядке изменила установленное трудовым договором место выполнения трудовой функции и свое фактическое место нахождения на населенный пункт, расположенный на территории Королевства Таиланд.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, работник, с которым был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, нарушил свои трудовые обязанности и допустил недостачу быка-производителя, о чем был составлен соответствующий акт. По факту недостачи животного с работника запросили объяснение. Затем приказом была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту потери и гибели животного. В результате расследования был составлен акт, из которого следует, что в результате действия (бездействия) работника компании причинен материальный ущерб. В акте имеется подпись работника. Приказом генерального директора работник привлечен к материальной ответственности, и с ним составлено соглашение о возмещении ущерба с отсрочкой платежа. Однако через несколько недель работник перестал выходить на работу и был уволен за прогулы. Компания обратилась в суд с иском о возмещении причиненного ущерба и судебных расходов.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, работник, с которым был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, нарушил свои трудовые обязанности и допустил недостачу быка-производителя, о чем был составлен соответствующий акт. По факту недостачи животного с работника запросили объяснение. Затем приказом была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту потери и гибели животного. В результате расследования был составлен акт, из которого следует, что в результате действия (бездействия) работника компании причинен материальный ущерб. В акте имеется подпись работника. Приказом генерального директора работник привлечен к материальной ответственности, и с ним составлено соглашение о возмещении ущерба с отсрочкой платежа. Однако через несколько недель работник перестал выходить на работу и был уволен за прогулы. Компания обратилась в суд с иском о возмещении причиненного ущерба и судебных расходов.
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Можете создать комиссию для проведения служебного расследования, например если нужно получить дополнительные доказательства того, что вы правомерно вменяете работнику дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете создать комиссию для проведения служебного расследования, например если нужно получить дополнительные доказательства того, что вы правомерно вменяете работнику дисциплинарное взыскание.