Командировка сотрудника на удаленке
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка сотрудника на удаленке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли направить дистанционного работника в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли направить дистанционного работника в командировку
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул (17.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник направлен в командировку, в том числе в офис организации, то выплачиваемую ему компенсацию затрат нужно облагать НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542, Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241):
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник направлен в командировку, в том числе в офис организации, то выплачиваемую ему компенсацию затрат нужно облагать НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542, Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241):
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Примечание. См. статью "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3, 2022 на стр. 62, где мы разобрали налогообложение компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях, дистанционных работников, расходы за командировки, аренду жилья при переезде и т.д.
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Примечание. См. статью "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3, 2022 на стр. 62, где мы разобрали налогообложение компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях, дистанционных работников, расходы за командировки, аренду жилья при переезде и т.д.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, расходы на командировки дистанционного работника учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, расходы на командировки дистанционного работника учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о дистанционной работе включите в трудовой договор. Можно написать, что место работы работник определяет сам, или указать населенный пункт, где он исполняет свои обязанности, конкретный адрес не нужен. При направлении работника в служебную поездку в другую местность, в том числе в место расположения работодателя, оформляйте командировку (ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Если служебная поездка дистанционного работника признается командировкой, то компенсация затрат на оплату этой поездки не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если служебная поездка дистанционного работника признается командировкой, то компенсация затрат на оплату этой поездки не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).