Командировка сотрудника на удаленке
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка сотрудника на удаленке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Можно ли направить дистанционного работника в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)4. Можно ли направить дистанционного работника в командировку
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию
(КонсультантПлюс, 2026)Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции (новое поступление): Споры, связанные с дистанционной работой: Дистанционный работник взыскивает командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Дистанционного работника в командировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Дистанционного работника в командировку.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
(ред. от 25.05.2026)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Примечание. См. статью "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3, 2022 на стр. 62, где мы разобрали налогообложение компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях, дистанционных работников, расходы за командировки, аренду жилья при переезде и т.д.
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Примечание. См. статью "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3, 2022 на стр. 62, где мы разобрали налогообложение компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях, дистанционных работников, расходы за командировки, аренду жилья при переезде и т.д.
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию?
Вопрос: Дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование личного имущества. Если дистанционный работник едет в командировку и не использует в ней личное имущество, должен ли работодатель выплачивать данную компенсацию за дни командировки?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование личного имущества. Если дистанционный работник едет в командировку и не использует в ней личное имущество, должен ли работодатель выплачивать данную компенсацию за дни командировки? В ЛНА и трудовом договоре специальных положений для периода командировки не прописано.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование личного имущества. Если дистанционный работник едет в командировку и не использует в ней личное имущество, должен ли работодатель выплачивать данную компенсацию за дни командировки? В ЛНА и трудовом договоре специальных положений для периода командировки не прописано.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник направлен в командировку, в том числе в офис организации, то выплачиваемую ему компенсацию затрат нужно облагать НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542, Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241):
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник направлен в командировку, в том числе в офис организации, то выплачиваемую ему компенсацию затрат нужно облагать НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542, Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241):
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вопрос о возможности направления дистанционного работника в командировку до появления ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ вызывал множество дискуссий, поскольку специально не был урегулирован. В частности, продуктом такой правовой неопределенности стало письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4733, в котором поездку дистанционного работника в офис предлагается рассматривать как служебную командировку независимо от того, откуда фактически работник будет добираться до офиса. С введением современного правового регулирования данная неопределенность была устранена, однако возникли новые вопросы.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
Статья: Как работать с удаленщиками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).