Командировка дистанционного работника в головной офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка дистанционного работника в головной офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой.
Вопрос: Работник, трудящийся дистанционно, по письменному указанию руководителя должен прибыть в учреждение для участия в совещании. Нужно ли возмещать расходы работника на проезд, если место работы, указанное в трудовом договоре, отличается от места, откуда работник выезжает в учреждение?
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 6)В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. По мнению Минтруда <1>, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя, в данном случае в учреждение, является служебной командировкой и работодатель должен оформить командировку и предоставить все необходимые гарантии, например возместить работнику командировочные расходы.
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 6)В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. По мнению Минтруда <1>, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя, в данном случае в учреждение, является служебной командировкой и работодатель должен оформить командировку и предоставить все необходимые гарантии, например возместить работнику командировочные расходы.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Возникает вопрос, является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя? Ответ можно получить, ознакомившись с Письмом Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Возникает вопрос, является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя? Ответ можно получить, ознакомившись с Письмом Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788 <Налог на прибыль: учет расходов по служебным поездкам дистанционных работников>
(Новиков И.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 11)Лицо, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, считается дистанционным сотрудником. Работодатель также вправе направить его в командировку. То есть в служебную поездку, для которой характерно наличие распоряжения нанимателя на выполнение служебного поручения в заданный срок и вне места постоянной работы. Так дистанционный сотрудник может быть направлен в командировку в головной офис или в филиал работодателя, а также в другие города, отличные от своего местонахождения.
(Новиков И.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 11)Лицо, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, считается дистанционным сотрудником. Работодатель также вправе направить его в командировку. То есть в служебную поездку, для которой характерно наличие распоряжения нанимателя на выполнение служебного поручения в заданный срок и вне места постоянной работы. Так дистанционный сотрудник может быть направлен в командировку в головной офис или в филиал работодателя, а также в другие города, отличные от своего местонахождения.
Статья: Особенности регулирования трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)Статьей 166 Трудового кодекса определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время из определения дистанционной работы, которое содержится в ст. 312.1 ТК, явно следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является непосредственно место его нахождения. Соответственно, поездка по распоряжению работодателя дистанционного работника от его местонахождения до головного офиса вполне может рассматриваться как командировка. Данный подход разделяют и контролирующие органы (см., напр., Письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. N 03-03-06/1/31945).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)Статьей 166 Трудового кодекса определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время из определения дистанционной работы, которое содержится в ст. 312.1 ТК, явно следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является непосредственно место его нахождения. Соответственно, поездка по распоряжению работодателя дистанционного работника от его местонахождения до головного офиса вполне может рассматриваться как командировка. Данный подход разделяют и контролирующие органы (см., напр., Письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. N 03-03-06/1/31945).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542 <Об оформлении поездок дистанционного работника в офис организации для выполнения отдельных задач, если такие поездки не предусмотрены трудовым договором>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Иначе поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой, т.к. рабочее место сотрудника и местонахождение головного офиса расположены в разных местах (населенных пунктах, субъектах РФ и т.п.) (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Иначе поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой, т.к. рабочее место сотрудника и местонахождение головного офиса расположены в разных местах (населенных пунктах, субъектах РФ и т.п.) (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1).
Вопрос: ...В обязанности сотрудника будет входить выезд на объекты, расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для фиксации показаний приборов и подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Общество (г. Новосибирск) намеревается принять на работу сотрудника (г. Иркутск) на должность инженера пусконаладочных работ. У общества не организованы стационарные рабочие места в г. Иркутске, прямо и косвенно находящиеся под его контролем. В должностные обязанности сотрудника будет входить: - выезд на объекты (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для измерения и фиксации показаний приборов на этих объектах, подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). 1. Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную в соответствии с главой 49.1 ТК РФ? 2. Возможно ли с данным сотрудником (должность - инженер по пусконаладочным работам) заключить трудовой договор о дистанционной работе? 3. Какое место будет являться фактическим местом работы для данного сотрудника? 4. Будут ли являться поездки такого работника в головной офис общества (г. Новосибирск) на объект (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенный на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Общество (г. Новосибирск) намеревается принять на работу сотрудника (г. Иркутск) на должность инженера пусконаладочных работ. У общества не организованы стационарные рабочие места в г. Иркутске, прямо и косвенно находящиеся под его контролем. В должностные обязанности сотрудника будет входить: - выезд на объекты (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для измерения и фиксации показаний приборов на этих объектах, подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). 1. Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную в соответствии с главой 49.1 ТК РФ? 2. Возможно ли с данным сотрудником (должность - инженер по пусконаладочным работам) заключить трудовой договор о дистанционной работе? 3. Какое место будет являться фактическим местом работы для данного сотрудника? 4. Будут ли являться поездки такого работника в головной офис общества (г. Новосибирск) на объект (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенный на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя?
Статья: Новости от 04.08.2017
("Главная книга", 2017, N 16)Поездка в офис для дистанционщика - командировка
("Главная книга", 2017, N 16)Поездка в офис для дистанционщика - командировка
Вопрос: Учреждение спорта вызывает в головной офис дистанционного работника. Какие затраты учреждение компенсирует работнику? Вызов работника оформлен внутренним локальным актом.
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Ответ: По мнению Минтруда, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (Письмо от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Ответ: По мнению Минтруда, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (Письмо от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).
Вопрос: Будет ли являться командировкой поездка дистанционного работника в офис работодателя при том, что они находятся в одном городе? Правомерно ли не оформлять командировку в случае вызова работника, выполняющего трудовую функцию дистанционно, для работы на стационарном рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)С учетом изложенного поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)С учетом изложенного поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
Статья: 11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Почему нужно указывать место работы дистанционного сотрудника? В первую очередь это обусловлено ст. 57 ТК РФ. Если работник проживает на территории Крайнего Севера или в местности, приравненной к ней, то ему полагаются предусмотренные трудовым законодательством надбавки. Также поскольку его адрес отличается от адреса нахождения работодателя, то поездка, например, в головной офис компании будет являться командировкой, при этом работнику необходимо будет произвести соответствующую доплату.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Почему нужно указывать место работы дистанционного сотрудника? В первую очередь это обусловлено ст. 57 ТК РФ. Если работник проживает на территории Крайнего Севера или в местности, приравненной к ней, то ему полагаются предусмотренные трудовым законодательством надбавки. Также поскольку его адрес отличается от адреса нахождения работодателя, то поездка, например, в головной офис компании будет являться командировкой, при этом работнику необходимо будет произвести соответствующую доплату.