Командировка дистанционного работника в головной офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка дистанционного работника в головной офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой.
Статья: Командировочные расходы и НДФЛ: спорные ситуации
(Слободняк И.А., Антипина П.В.)
("Финансы", 2021, N 2)Такой же позиции придерживаются и в Министерстве труда. Если дистанционный работник направлен в головной офис работодателя для выполнения служебного поручения, то такая поездка признается служебной командировкой - см. Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733.
(Слободняк И.А., Антипина П.В.)
("Финансы", 2021, N 2)Такой же позиции придерживаются и в Министерстве труда. Если дистанционный работник направлен в головной офис работодателя для выполнения служебного поручения, то такая поездка признается служебной командировкой - см. Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733.
Вопрос: Верно ли понимает заявитель, что поездки дистанционного работника, местом дистанционной работы которого является город Липецк, в офис работодателя, находящийся в г. Москве, будут считаться командировками? При этом не имеет правового значения, выполняется ли дистанционная работа временно или на постоянной основе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
Статья: Особенности оплаты труда дистанционного работника
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)- работодатель может направлять таких работников в служебную командировку. Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой;
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)- работодатель может направлять таких работников в служебную командировку. Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является командировкой;
Вопрос: Организация создает НМА. Часть работников работают дистанционно в г. Санкт-Петербурге, регулярно приезжают в г. Москву в головной офис для совещаний по созданию НМА. Можно ли расходы на проезд и проживание дистанционных работников включить в первоначальную стоимость НМА в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Организация создает НМА. Часть работников работают дистанционно в г. Санкт-Петербурге, регулярно приезжают в г. Москву в головной офис для совещаний по созданию НМА. Можно ли расходы на проезд и проживание дистанционных работников включить в первоначальную стоимость НМА в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Организация создает НМА. Часть работников работают дистанционно в г. Санкт-Петербурге, регулярно приезжают в г. Москву в головной офис для совещаний по созданию НМА. Можно ли расходы на проезд и проживание дистанционных работников включить в первоначальную стоимость НМА в налоговом учете?
Статья: Нюансы командирования дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Главой 49.1 ТК РФ установлены особенности трудовой деятельности дистанционных работников. В отношении их командировок там говорится совсем немного, в частности, указано, что при направлении их в командировку следует руководствоваться общими правилами. Тем не менее, вопросы возникают. Например, считается ли командировкой поездка такого работника в головной офис? А если установлен комбинированный режим дистанционной работы? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Главой 49.1 ТК РФ установлены особенности трудовой деятельности дистанционных работников. В отношении их командировок там говорится совсем немного, в частности, указано, что при направлении их в командировку следует руководствоваться общими правилами. Тем не менее, вопросы возникают. Например, считается ли командировкой поездка такого работника в головной офис? А если установлен комбинированный режим дистанционной работы? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
Вопрос: ...В обязанности сотрудника будет входить выезд на объекты, расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для фиксации показаний приборов и подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Общество (г. Новосибирск) намеревается принять на работу сотрудника (г. Иркутск) на должность инженера пусконаладочных работ. У общества не организованы стационарные рабочие места в г. Иркутске, прямо и косвенно находящиеся под его контролем. В должностные обязанности сотрудника будет входить: - выезд на объекты (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для измерения и фиксации показаний приборов на этих объектах, подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). 1. Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную в соответствии с главой 49.1 ТК РФ? 2. Возможно ли с данным сотрудником (должность - инженер по пусконаладочным работам) заключить трудовой договор о дистанционной работе? 3. Какое место будет являться фактическим местом работы для данного сотрудника? 4. Будут ли являться поездки такого работника в головной офис общества (г. Новосибирск) на объект (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенный на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Общество (г. Новосибирск) намеревается принять на работу сотрудника (г. Иркутск) на должность инженера пусконаладочных работ. У общества не организованы стационарные рабочие места в г. Иркутске, прямо и косвенно находящиеся под его контролем. В должностные обязанности сотрудника будет входить: - выезд на объекты (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенные на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), для измерения и фиксации показаний приборов на этих объектах, подготовка отчета о проделанной работе в месте нахождения сотрудника (г. Иркутске). 1. Возможно ли квалифицировать данную работу как дистанционную в соответствии с главой 49.1 ТК РФ? 2. Возможно ли с данным сотрудником (должность - инженер по пусконаладочным работам) заключить трудовой договор о дистанционной работе? 3. Какое место будет являться фактическим местом работы для данного сотрудника? 4. Будут ли являться поездки такого работника в головной офис общества (г. Новосибирск) на объект (где общество осуществляет пусконаладочные работы), расположенный на территории РФ вне места нахождения общества (г. Новосибирск), командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя?
Статья: Обзор писем на "прибыльную" тему
(Анищенко А.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 3)В настоящее время наблюдаются две противоположные тенденции: аренда офисов все дорожает и дорожает, а системы связи становятся все качественнее и дешевле. И пересечение этих тенденций дало важный побочный эффект: многим работодателям стало гораздо выгоднее, чтобы их работники трудились дома, экономя офисные площади и не тратя время на дорогу. При этом работник вообще может проживать за сотни километров от головного офиса - главное, чтобы связь с ним была устойчивой.
(Анищенко А.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 3)В настоящее время наблюдаются две противоположные тенденции: аренда офисов все дорожает и дорожает, а системы связи становятся все качественнее и дешевле. И пересечение этих тенденций дало важный побочный эффект: многим работодателям стало гораздо выгоднее, чтобы их работники трудились дома, экономя офисные площади и не тратя время на дорогу. При этом работник вообще может проживать за сотни километров от головного офиса - главное, чтобы связь с ним была устойчивой.
Статья: Особенности регулирования трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)Статьей 166 Трудового кодекса определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время из определения дистанционной работы, которое содержится в ст. 312.1 ТК, явно следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является непосредственно место его нахождения. Соответственно, поездка по распоряжению работодателя дистанционного работника от его местонахождения до головного офиса вполне может рассматриваться как командировка. Данный подход разделяют и контролирующие органы (см., напр., Письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. N 03-03-06/1/31945).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)Статьей 166 Трудового кодекса определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время из определения дистанционной работы, которое содержится в ст. 312.1 ТК, явно следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является непосредственно место его нахождения. Соответственно, поездка по распоряжению работодателя дистанционного работника от его местонахождения до головного офиса вполне может рассматриваться как командировка. Данный подход разделяют и контролирующие органы (см., напр., Письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. N 03-03-06/1/31945).
Вопрос: Учреждение спорта вызывает в головной офис дистанционного работника. Какие затраты учреждение компенсирует работнику? Вызов работника оформлен внутренним локальным актом.
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Ответ: По мнению Минтруда, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (Письмо от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Ответ: По мнению Минтруда, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (Письмо от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).
Статья: Особенности дистанционной работы в 2021 году
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Обратите внимание, что и раньше чиновники признавали командировкой поездку дистанционного работника в головной офис работодателя (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1, Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Обратите внимание, что и раньше чиновники признавали командировкой поездку дистанционного работника в головной офис работодателя (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1, Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733)