Коллективный договор и социальное партнерство
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор и социальное партнерство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорРазрабатывая проект коллективного договора, стороны могут использовать Макет коллективного договора (утв. Минтрудом России 06.11.2003). Этот документ носит рекомендательный характер, что следует из абз. 2 Предисловия к данному Макету. Минтруд России указал, что стороны самостоятельно определяют необходимость его использования. В случае использования указанного Макета соблюдение положений Трудового кодекса РФ, которые касаются содержания коллективного договора, и принципов социального партнерства является обязательным (Письмо Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275).
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Ключевые слова: трудовые отношения, коллективный договор, социальное партнерство в сфере труда, ответственность сторон, история трудового права.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Ключевые слова: трудовые отношения, коллективный договор, социальное партнерство в сфере труда, ответственность сторон, история трудового права.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
(ред. от 29.09.2025)Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)- иные суммы по трудовому договору, коллективному договору, соглашению сторон социального партнерства (командировочные, поощрительные выплаты, матпомощь, суммы к отпуску и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)- иные суммы по трудовому договору, коллективному договору, соглашению сторон социального партнерства (командировочные, поощрительные выплаты, матпомощь, суммы к отпуску и др.).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Ключевые слова: социальное партнерство, профсоюз, коллективный договор, соглашение, работодатель, работники, трудящиеся, собрание.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Ключевые слова: социальное партнерство, профсоюз, коллективный договор, соглашение, работодатель, работники, трудящиеся, собрание.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель при снижении размера премии (или ее невыплате) должен обосновать, какими объективными мотивами руководствовался, со ссылкой на соответствующий трудовой договор, ЛНА, коллективный договор, соглашение в рамках социального партнерства или нормативный правовой акт. Если была допущена ошибка в оценке показателей работы сотрудника, а потом неточность заметили и потому снизили премию, то должны быть "заготовлены" соответствующие доказательства того, что на самом деле сотрудник не дотянул по нужным критериям. В основу могут быть положены служебные (докладные) записки, отчеты о работе, ответы контрагентов, жалобы посетителей или клиентов, итоги проверок и др. При отсутствии таких доказательств судья (либо проверяющий) посчитает необоснованным снижение премии либо отказ в ее выплате.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работодатель при снижении размера премии (или ее невыплате) должен обосновать, какими объективными мотивами руководствовался, со ссылкой на соответствующий трудовой договор, ЛНА, коллективный договор, соглашение в рамках социального партнерства или нормативный правовой акт. Если была допущена ошибка в оценке показателей работы сотрудника, а потом неточность заметили и потому снизили премию, то должны быть "заготовлены" соответствующие доказательства того, что на самом деле сотрудник не дотянул по нужным критериям. В основу могут быть положены служебные (докладные) записки, отчеты о работе, ответы контрагентов, жалобы посетителей или клиентов, итоги проверок и др. При отсутствии таких доказательств судья (либо проверяющий) посчитает необоснованным снижение премии либо отказ в ее выплате.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Из этого и рекомендуем исходить, определяя необходимый минимум, обязательный к указанию в расчетном листке. Отражать причитающиеся работнику суммы обязательно, если они назначены ему во исполнение трудового договора, локального нормативного акта, соглашения, заключенного в рамках социального партнерства, или коллективного договора. Под это условие может подпадать и материальная помощь, и возмещение расходов, и прочие социальные и иные выплаты. Отсутствие таких сумм в расчетном листке, по нашему мнению, будет нарушением трудового законодательства.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Из этого и рекомендуем исходить, определяя необходимый минимум, обязательный к указанию в расчетном листке. Отражать причитающиеся работнику суммы обязательно, если они назначены ему во исполнение трудового договора, локального нормативного акта, соглашения, заключенного в рамках социального партнерства, или коллективного договора. Под это условие может подпадать и материальная помощь, и возмещение расходов, и прочие социальные и иные выплаты. Отсутствие таких сумм в расчетном листке, по нашему мнению, будет нарушением трудового законодательства.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
Статья: Поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение защиты трудовых прав работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Действующей редакцией ст. 51 ТК РФ установлено, что контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. По мнению разработчиков законопроекта, упоминание в данной норме ТК РФ контроля условий соглашения со стороны органов по труду носит скорее декларативный характер. Поскольку действующая на сегодняшний день правовая база содержит недостаточно четкие формулировки в части осуществления контроля за исполнением работодателем условий соглашений, предлагается дополнить ст. 51 ТК РФ новыми положениями. В частности, планируется установить, что при проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения стороны осуществляют контроль в порядке, установленном сторонами. Указанный порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором. Также планируется прописать, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. I, III и IV Трудового кодекса, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Действующей редакцией ст. 51 ТК РФ установлено, что контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. По мнению разработчиков законопроекта, упоминание в данной норме ТК РФ контроля условий соглашения со стороны органов по труду носит скорее декларативный характер. Поскольку действующая на сегодняшний день правовая база содержит недостаточно четкие формулировки в части осуществления контроля за исполнением работодателем условий соглашений, предлагается дополнить ст. 51 ТК РФ новыми положениями. В частности, планируется установить, что при проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения стороны осуществляют контроль в порядке, установленном сторонами. Указанный порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором. Также планируется прописать, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. I, III и IV Трудового кодекса, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.