Количество рабочих часов в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, которое рассчитывают путем деления на 12 количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени (п. 13 Положения о среднем заработке).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, которое рассчитывают путем деления на 12 количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени (п. 13 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, поскольку выходное пособие в размере среднемесячного заработка при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения среднечасового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может определяться путем умножения среднечасового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на две недели в году. Последнее определяется как количество рабочих часов в году, рассчитанное с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (366 / 14 - для високосного года). Речь о годе, в котором произошло увольнение.
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, поскольку выходное пособие в размере среднемесячного заработка при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения среднечасового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может определяться путем умножения среднечасового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на две недели в году. Последнее определяется как количество рабочих часов в году, рассчитанное с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (366 / 14 - для високосного года). Речь о годе, в котором произошло увольнение.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 <Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)3. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)3. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Статья: Рассчитываем пособия при суммированном учете рабочего времени
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12. Округлите полученное число по правилам математического округления (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 22.01.2026 N 14-1/В-44).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12. Округлите полученное число по правилам математического округления (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 22.01.2026 N 14-1/В-44).
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)По мнению разработчиков принятых поправок, установление возможности увеличения предельного количества часов сверхурочной работы в год позволит разрешить указанную проблему, предоставив работодателям возможность активнее привлекать работников (с их согласия) к сверхурочной работе, а работникам - повысить уровень оплаты своего труда. Кроме того, расширение возможностей сверхурочной работы позволит нивелировать потребность в создании 48,8 тыс. дополнительных рабочих мест в отдельных отраслях (обрабатывающее производство, строительство, торговля, транспортировка и хранение).
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)По мнению разработчиков принятых поправок, установление возможности увеличения предельного количества часов сверхурочной работы в год позволит разрешить указанную проблему, предоставив работодателям возможность активнее привлекать работников (с их согласия) к сверхурочной работе, а работникам - повысить уровень оплаты своего труда. Кроме того, расширение возможностей сверхурочной работы позволит нивелировать потребность в создании 48,8 тыс. дополнительных рабочих мест в отдельных отраслях (обрабатывающее производство, строительство, торговля, транспортировка и хранение).
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).