Учебная нагрузка ППС
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебная нагрузка ППС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 N 88-1837/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с нарушением его трудовых прав по состоявшемуся незаконному приказу и в связи с дискриминацией в сфере труда по признаку принадлежности к профсоюзной организации причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции признал доказанными доводы М.С.Х. о том, что перенос занятий в связи с ее занятостью по основному месту работы был произведен согласно действовавшему у ответчика порядку - перенос на ближайшее время по согласованию со студентами, на более отдаленные даты - путем подачи заявления на имя заведующего кафедры, указав, что какие-либо доказательства в опровержение приведенных доводов ответчиком в материалы дела представлены не были, а ссылка на Положение о планировании и учете учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, утвержденное ректором 28 июля 2017 года, правомерно была отклонена судом первой инстанции, учитывая, что сведения об ознакомлении работника с указанным локальным нормативным актом работодателем не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с нарушением его трудовых прав по состоявшемуся незаконному приказу и в связи с дискриминацией в сфере труда по признаку принадлежности к профсоюзной организации причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции признал доказанными доводы М.С.Х. о том, что перенос занятий в связи с ее занятостью по основному месту работы был произведен согласно действовавшему у ответчика порядку - перенос на ближайшее время по согласованию со студентами, на более отдаленные даты - путем подачи заявления на имя заведующего кафедры, указав, что какие-либо доказательства в опровержение приведенных доводов ответчиком в материалы дела представлены не были, а ссылка на Положение о планировании и учете учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, утвержденное ректором 28 июля 2017 года, правомерно была отклонена судом первой инстанции, учитывая, что сведения об ознакомлении работника с указанным локальным нормативным актом работодателем не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
Статья: О прекариатском праве и вузовском прекариате: научно-инструментальный, нормативно-правовой и морально-этический комментарий
(Чинчикова Г.Б.)
("Администратор суда", 2020, N 4)1 декабря 2008 г. в вузах была отменена ЕТС, а ФЗП преподавателей был разделен на три части: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Причем не менее 30% объема последних должны были направляться на активизацию их научно-педагогической деятельности. И если ранее ФЗП ППС вузов строился по квалификационному принципу, то с этого момента стал развиваться по рыночной траектории. Отсюда антрепренерская деятельность вузов и политика вузовского капитализма <7>, контракция национальных ценностей и супрематия их англосаксонских измерений, эрозия 5-летней системы подготовки специалистов и ее диффузия двухуровневой конструкцией, уровень доходов ППС федеральных вузов и сегрегация оплаты труда их региональных коллег. Отсюда и партитивный отказ от академических свобод в пользу ренты, имитация научности конференций и выпуск сборников на "актуальные проблемы" за счет преподавателей-участников, сокращение ППС и увеличение учебной нагрузки на душу "выжившего" преподавательского "населения".
(Чинчикова Г.Б.)
("Администратор суда", 2020, N 4)1 декабря 2008 г. в вузах была отменена ЕТС, а ФЗП преподавателей был разделен на три части: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Причем не менее 30% объема последних должны были направляться на активизацию их научно-педагогической деятельности. И если ранее ФЗП ППС вузов строился по квалификационному принципу, то с этого момента стал развиваться по рыночной траектории. Отсюда антрепренерская деятельность вузов и политика вузовского капитализма <7>, контракция национальных ценностей и супрематия их англосаксонских измерений, эрозия 5-летней системы подготовки специалистов и ее диффузия двухуровневой конструкцией, уровень доходов ППС федеральных вузов и сегрегация оплаты труда их региональных коллег. Отсюда и партитивный отказ от академических свобод в пользу ренты, имитация научности конференций и выпуск сборников на "актуальные проблемы" за счет преподавателей-участников, сокращение ППС и увеличение учебной нагрузки на душу "выжившего" преподавательского "населения".
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)VI. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)VI. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)а) для определения объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации по структурным подразделениям с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)а) для определения объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации по структурным подразделениям с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава;