Количество дней в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Правило о том, что размер выходного пособия рассчитывают исходя из среднего количества рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на один месяц в году, введено в соответствии с требованием, содержащимся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Поскольку в период работы при прочих равных условиях заработная плата работников, которым установлен оклад, не зависит от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней и, соответственно, от количества рабочих дней (рабочих часов) в каждом конкретном месяце, то и средний месячный заработок, цель которого возместить уволенным работникам потерянную заработную плату, не должен зависеть от указанных факторов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Правило о том, что размер выходного пособия рассчитывают исходя из среднего количества рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на один месяц в году, введено в соответствии с требованием, содержащимся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Поскольку в период работы при прочих равных условиях заработная плата работников, которым установлен оклад, не зависит от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней и, соответственно, от количества рабочих дней (рабочих часов) в каждом конкретном месяце, то и средний месячный заработок, цель которого возместить уволенным работникам потерянную заработную плату, не должен зависеть от указанных факторов.
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2026)выплата направлена на возмещение затрат работника в связи с исполнением трудовых функций и не входит в систему оплаты труда (например, она зависит от количества дней в пути, но не зависит от трудового результата)
(КонсультантПлюс, 2026)выплата направлена на возмещение затрат работника в связи с исполнением трудовых функций и не входит в систему оплаты труда (например, она зависит от количества дней в пути, но не зависит от трудового результата)
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 по делу N 88-40413/2023 (УИД 61RS0019-01-2023-000289-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными и отмене приказов о предоставлении отпуска, обязании предоставить оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с восстановлением на работе у него имеется право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как приказом работодателя ему была предоставлена только часть отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора спора относительно количества дней неиспользованного отпуска за периоды работы 2019-2020 г.г., 2020-2021 г., предшествовавшие увольнению истица, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными и отмене приказов о предоставлении отпуска, обязании предоставить оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с восстановлением на работе у него имеется право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как приказом работодателя ему была предоставлена только часть отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора спора относительно количества дней неиспользованного отпуска за периоды работы 2019-2020 г.г., 2020-2021 г., предшествовавшие увольнению истица, не имеется.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О рынке ценных бумаг"9. Сверка соответствия количества ценных бумаг, предусмотренного пунктами 7 и 8 настоящей статьи, должна осуществляться держателем реестра и депозитарием каждый рабочий день. Сверка соответствия количества цифровых прав, предусмотренного пунктом 8 настоящей статьи, должна осуществляться депозитарием каждый рабочий день.
(ред. от 10.06.2026)
"О рынке ценных бумаг"9. Сверка соответствия количества ценных бумаг, предусмотренного пунктами 7 и 8 настоящей статьи, должна осуществляться держателем реестра и депозитарием каждый рабочий день. Сверка соответствия количества цифровых прав, предусмотренного пунктом 8 настоящей статьи, должна осуществляться депозитарием каждый рабочий день.
Решение Комиссии Таможенного союза от 20.05.2010 N 257
(ред. от 28.04.2026)
"О форме декларации на товары и порядке ее заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения декларации на товары")В колонке "Ставка" указывается установленный размер ставки платежа. При указании сведений о суммах пеней, процентов в колонке указываются размер ставки рефинансирования (ключевой ставки, учетной ставки) с точностью до двух знаков после запятой и через знак "x" - количество дней в периоде, за который начисляются пени, проценты.
(ред. от 28.04.2026)
"О форме декларации на товары и порядке ее заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения декларации на товары")В колонке "Ставка" указывается установленный размер ставки платежа. При указании сведений о суммах пеней, процентов в колонке указываются размер ставки рефинансирования (ключевой ставки, учетной ставки) с точностью до двух знаков после запятой и через знак "x" - количество дней в периоде, за который начисляются пени, проценты.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работнику предоставляется либо ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110400 от 31.05.2019).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работнику предоставляется либо ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110400 от 31.05.2019).
Путеводитель по судебной практике: Агентирование.
Правомерен ли односторонний отказ от агентского договора, срок действия которого определен
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению истца, в результате незаконного отказа Государственного автономного учреждения Волгоградской области Детский санаторно-оздоровительный лагерь "Старт" от агентского договора и совершения агентом замещающей сделки у ООО "СКО "Центрздравкурорт" образовался убыток в размере 4 498 050 руб., возникший в результате разницы в стоимости одних суток пребывания в оздоровительном учреждении по агентскому договору от 29.04.2019 и агентскому договору от 17.12.2018 в сумме 150 руб. (1300 руб. - 1150 руб.), с учетом общего количества отдыхающих детей - 1430 человек, и количества дней - 167.
Правомерен ли односторонний отказ от агентского договора, срок действия которого определен
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению истца, в результате незаконного отказа Государственного автономного учреждения Волгоградской области Детский санаторно-оздоровительный лагерь "Старт" от агентского договора и совершения агентом замещающей сделки у ООО "СКО "Центрздравкурорт" образовался убыток в размере 4 498 050 руб., возникший в результате разницы в стоимости одних суток пребывания в оздоровительном учреждении по агентскому договору от 29.04.2019 и агентскому договору от 17.12.2018 в сумме 150 руб. (1300 руб. - 1150 руб.), с учетом общего количества отдыхающих детей - 1430 человек, и количества дней - 167.
Готовое решение: Как закрыть ИП на ПСН
(КонсультантПлюс, 2026)При закрытии ИП до окончания срока действия патента его стоимость нужно пересчитать исходя из количества дней, которые ИП отработал с момента начала действия патента до даты снятия с учета в налоговых органах в качестве ИП (Письмо Минфина России от 01.03.2019 N 03-11-09/13546 (направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 17.05.2019 N СД-4-3/9272@)).
(КонсультантПлюс, 2026)При закрытии ИП до окончания срока действия патента его стоимость нужно пересчитать исходя из количества дней, которые ИП отработал с момента начала действия патента до даты снятия с учета в налоговых органах в качестве ИП (Письмо Минфина России от 01.03.2019 N 03-11-09/13546 (направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 17.05.2019 N СД-4-3/9272@)).
Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работник был уволен 28.09.2020, расчетный период - 01.09.2019 - 31.08.2020, за который была начислена сумма заработной платы - 600 000 руб. Фактически отработанное время - 220 дней. Количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с 29.09.2020 по 28.12.2020) - 64 дня. Организация работает по пятидневной рабочей неделе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Работник был уволен 28.09.2020, расчетный период - 01.09.2019 - 31.08.2020, за который была начислена сумма заработной платы - 600 000 руб. Фактически отработанное время - 220 дней. Количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с 29.09.2020 по 28.12.2020) - 64 дня. Организация работает по пятидневной рабочей неделе.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)В целях отслеживания крайней бедности во всем мире Всемирный банк установил международную черту бедности, которая с 2015 года составляла 1,9 доллара США на одного человека в день, а с сентября 2022 года данный показатель был увеличен до 2,15 доллара США в ценах 2017 года. По статистике Всемирного банка, с 1984 по 2019 год количество людей, находившихся за чертой крайней бедности, неуклонно снижалось и в 2019 году составляло порядка 648 млн человек (9% населения Земли, преимущественно в африканских странах). В Российской Федерации, по данным Всемирного фонда, на 2019 год население, имеющее столь низкие денежные доходы, отсутствовало <3>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)В целях отслеживания крайней бедности во всем мире Всемирный банк установил международную черту бедности, которая с 2015 года составляла 1,9 доллара США на одного человека в день, а с сентября 2022 года данный показатель был увеличен до 2,15 доллара США в ценах 2017 года. По статистике Всемирного банка, с 1984 по 2019 год количество людей, находившихся за чертой крайней бедности, неуклонно снижалось и в 2019 году составляло порядка 648 млн человек (9% населения Земли, преимущественно в африканских странах). В Российской Федерации, по данным Всемирного фонда, на 2019 год население, имеющее столь низкие денежные доходы, отсутствовало <3>.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника".
Готовое решение: Как ИП перейти с УСН на НПД
(КонсультантПлюс, 2026)Их рассчитайте пропорционально месяцам, когда вы применяли УСН. А за месяц перехода - пропорционально количеству дней до дня вашей постановки на учет как плательщика НПД (ч. 11 ст. 2 Закона о налоге на профдоход, Письмо ФНС России от 26.06.2019 N БС-4-11/12435@).
(КонсультантПлюс, 2026)Их рассчитайте пропорционально месяцам, когда вы применяли УСН. А за месяц перехода - пропорционально количеству дней до дня вашей постановки на учет как плательщика НПД (ч. 11 ст. 2 Закона о налоге на профдоход, Письмо ФНС России от 26.06.2019 N БС-4-11/12435@).