Количество дней отпуска в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 по делу N 88-40413/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными и отмене приказов о предоставлении отпуска, обязании предоставить оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с восстановлением на работе у него имеется право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как приказом работодателя ему была предоставлена только часть отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора спора относительно количества дней неиспользованного отпуска за периоды работы 2019-2020 г.г., 2020-2021 г., предшествовавшие увольнению истица, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными и отмене приказов о предоставлении отпуска, обязании предоставить оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с восстановлением на работе у него имеется право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как приказом работодателя ему была предоставлена только часть отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора спора относительно количества дней неиспользованного отпуска за периоды работы 2019-2020 г.г., 2020-2021 г., предшествовавшие увольнению истица, не имеется.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции N 8Г-15966/2022[88-16888/2022]
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий.
Обстоятельства: Ответчиком документально подтверждено, что в период трудовой деятельности истца работодатель периодически повышал должностной оклад, выплачивал ему премии, что свидетельствует об осуществлении им действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Допущенная судами в решении и в апелляционном определении описка в количестве дней основного оплачиваемого отпуска истца согласно условиям трудового договора отмену судебных постановлений не влечет, поскольку не свидетельствует о неверности выводов судов по существу спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий.
Обстоятельства: Ответчиком документально подтверждено, что в период трудовой деятельности истца работодатель периодически повышал должностной оклад, выплачивал ему премии, что свидетельствует об осуществлении им действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Допущенная судами в решении и в апелляционном определении описка в количестве дней основного оплачиваемого отпуска истца согласно условиям трудового договора отмену судебных постановлений не влечет, поскольку не свидетельствует о неверности выводов судов по существу спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо установленная работнику трудовым договором);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо установленная работнику трудовым договором);
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо "установленная работнику трудовым договором");
(утв. Рострудом)О - продолжительность отпуска, установленная работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами работодателя (либо "установленная работнику трудовым договором");