Когда утверждается штатное расписание при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда утверждается штатное расписание при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4199/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, истцу причинен моральный вред действиями работодателя, выразившимися в увольнении с нарушением действующего законодательства, при отсутствии реального сокращения должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка заявителя на нарушение сроков и порядка сокращения численности штата работников ввиду отсутствия должности в новом штатном расписании, утвержденном приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях при увольнении истца. Названным приказом новое штатное расписание утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до начала предупреждения работника об увольнении и не позднее дня, с которого работник подлежал увольнению, а отсутствие занимаемой истцом должности в штатном расписании на момент увольнения, его трудовых прав не нарушает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, истцу причинен моральный вред действиями работодателя, выразившимися в увольнении с нарушением действующего законодательства, при отсутствии реального сокращения должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка заявителя на нарушение сроков и порядка сокращения численности штата работников ввиду отсутствия должности в новом штатном расписании, утвержденном приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях при увольнении истца. Названным приказом новое штатное расписание утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до начала предупреждения работника об увольнении и не позднее дня, с которого работник подлежал увольнению, а отсутствие занимаемой истцом должности в штатном расписании на момент увольнения, его трудовых прав не нарушает.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 N 88-12194/2023 по делу N 2-3413/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, так как нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, в числе нарушений, влекущих восстановление истца на работе, суд первой инстанции указал, что материалами дела подтверждается, что на 29 июня 2022 г. - дату принятия решения о сокращении штата и издания приказа от 29 июня 2022 г. N согласование учредителя Фондом получено не было, тогда как новое штатное расписание должно быть утверждено и согласовано до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников и вступить в действие не позднее даты увольнения сотрудника. В отсутствие согласования учредителя, решение директора Фонда о сокращении штата не может являться правовым основанием для начала реализации процедуры сокращения штата и численности работников и увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, так как нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, в числе нарушений, влекущих восстановление истца на работе, суд первой инстанции указал, что материалами дела подтверждается, что на 29 июня 2022 г. - дату принятия решения о сокращении штата и издания приказа от 29 июня 2022 г. N согласование учредителя Фондом получено не было, тогда как новое штатное расписание должно быть утверждено и согласовано до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников и вступить в действие не позднее даты увольнения сотрудника. В отсутствие согласования учредителя, решение директора Фонда о сокращении штата не может являться правовым основанием для начала реализации процедуры сокращения штата и численности работников и увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что изменить штатное расписание можно двумя способами - утвердить новое либо внести изменения в старое. В первом случае нужно издать приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей. Какой способ выбрать - решаете вы.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что изменить штатное расписание можно двумя способами - утвердить новое либо внести изменения в старое. В первом случае нужно издать приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей. Какой способ выбрать - решаете вы.
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Когда утверждается штатное расписание при сокращении
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Когда утверждается штатное расписание при сокращении