Когда сотрудник может обратиться за вторым месяцем выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда сотрудник может обратиться за вторым месяцем выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФза второй и третий месяцы - если работнику выплатили выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 28.12.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Из приведенных правовых норм следует, что фактически в силу закона работодатель обязан выплатить сокращаемому работнику трехкратный средний месячный заработок, т.е. обеспечить ему материальную поддержку на 3 месяца после увольнения (выходное пособие в размере среднего заработка + средний заработок за второй месяц + средний заработок за третий месяц при условии обращения в службу занятости).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Из приведенных правовых норм следует, что фактически в силу закона работодатель обязан выплатить сокращаемому работнику трехкратный средний месячный заработок, т.е. обеспечить ему материальную поддержку на 3 месяца после увольнения (выходное пособие в размере среднего заработка + средний заработок за второй месяц + средний заработок за третий месяц при условии обращения в службу занятости).
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Значит, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Значит, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Статья: КС РФ: выплаты при сокращении с основного места работы положены всем
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Гражданин С. был уволен из государственного бюджетного учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Гражданин С. был уволен из государственного бюджетного учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении - выплачиваете выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении - выплачиваете выходное пособие в размере среднего месячного заработка;