Как взыскать подотчетные деньги с уволенного сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу Как взыскать подотчетные деньги с уволенного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как взыскать подотчетные деньги с уволенного сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2021 по делу N 33-1912/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1 - 5) Производство по делу прекращено.
По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2021 по делу N 33-1912/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Генеральный директор ООО указал, что не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.
Решение: 1 - 5) Производство по делу прекращено.
По мнению судебной коллегии, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда неразрывно связаны с личностью истца. Кроме того, как следует из представленных сторонами расчетных листков по оплате труда, заработная плата в сумме 19308 руб. 27 коп. (июнь 2020 года) истцу в установленном порядке начислена не была, работодатель указывал на наличие задолженности у работника перед обществом в связи с неправомерным получением подотчетных сумм, а потому спорная сумма не может рассматриваться как причитающаяся и неполученная к его смерти, а, следовательно, и подлежащая выплате членам семьи, как без включения в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, так и в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как взыскать подотчетные деньги с уволенного сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2021)
2. Если вы приняли решение взыскать в судебном порядке невозвращенную сумму, учтенную на счете 94, то нужно отразить в учете на счете 73 (76) задолженность работника (бывшего работника, если он успел уволиться) по возврату подотчетной суммы. Задолженность отразите в сумме, которую считаете правильной (п. 73 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли удержать выданный аванс из заработной платы работника, если он в командировке написал заявление об увольнении, отчет представлять отказывается, но прислал копии документов об оплате проживания и проезда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)
Вопрос: В период длительной командировки работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отчет представлять отказывается, но прислал копии документов об оплате проживания и проезда. Вправе ли работодатель удержать всю сумму выданного аванса из заработной платы работника и в какой срок? Что делать, если сумма заработной платы меньше, чем выданные под отчет деньги?

Нормативные акты: Как взыскать подотчетные деньги с уволенного сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ МВД России от 26.07.2012 N 725
(ред. от 13.03.2019)
"Об утверждении Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2012 N 25385)
30.2. Учет и взыскание задолженности, а также оформление материалов для установления места жительства лиц, уклоняющихся от ее уплаты, осуществляются в установленном порядке с участием подразделений тылового, финансового, по вопросам миграции и правового обеспечения, где проходил службу уволенный сотрудник.