Сокращение работника опекуна
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника опекуна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Поправками предложено расширить круг работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), включив в него родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Поправками предложено расширить круг работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), включив в него родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Следует особо обратить внимание, что согласно вышеуказанному Постановлению Пленума ВС РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра, а нарушение данного требования влечет привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ. При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном), что может служить презумпцией их согласия. Трудовой кодекс прямо запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних. По общему правилу продолжительность рабочего дня такой категории работников является сокращенной и зависит от возраста работника и учебной программы, которую он проходит.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Следует особо обратить внимание, что согласно вышеуказанному Постановлению Пленума ВС РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра, а нарушение данного требования влечет привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ. При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном), что может служить презумпцией их согласия. Трудовой кодекс прямо запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних. По общему правилу продолжительность рабочего дня такой категории работников является сокращенной и зависит от возраста работника и учебной программы, которую он проходит.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.