Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗА СВОЙ СЧЕТ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2. На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. На какой срок предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. На какой срок предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19