Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗА СВОЙ СЧЕТ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 28.12.2025)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Формы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте данное требование, когда согласовываете продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Ведь чем продолжительнее отпуск, тем больше риск нарушить это требование.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте данное требование, когда согласовываете продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Ведь чем продолжительнее отпуск, тем больше риск нарушить это требование.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2. На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Когда совместителю нужно предоставить отпуск за свой счет?
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).