Когда можно взять отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно взять отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)дату сверхурочной работы, за которую взят отгул;
(КонсультантПлюс, 2026)дату сверхурочной работы, за которую взят отгул;
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте ему такую работу так же, как и сдельщикам на полной ставке, то есть по выбору работника минимум по двойной сдельной расценке или по одинарной, но с предоставлением отгула. Исключение - если у сдельщика трудовой договор до двух месяцев. Он не вправе взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте ему такую работу так же, как и сдельщикам на полной ставке, то есть по выбору работника минимум по двойной сдельной расценке или по одинарной, но с предоставлением отгула. Исключение - если у сдельщика трудовой договор до двух месяцев. Он не вправе взять отгул.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Еще одной разновидностью убытков слабой стороны по потребительскому договору является недополученная прибыль (доход) потребителя, которая возникает в результате просрочки исполнения коммерсантом обязанности по передаче товара или оказанию услуг в условиях, когда потребитель ожидает надлежащего исполнения и не отказывается от договора, т.е. для потребителя важен объект заключенного договора. В частности, такого рода ситуация может возникать, когда коммерсант и его представители не приступили вовремя к работе, в связи с чем потребитель вынужден брать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы (например, подрядчики не приступили вовремя к выполнению работ, в связи с чем потребитель не успевает закончить ремонт в течение отпуска и ему приходится брать отгулы и недополучать заработную плату).
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Еще одной разновидностью убытков слабой стороны по потребительскому договору является недополученная прибыль (доход) потребителя, которая возникает в результате просрочки исполнения коммерсантом обязанности по передаче товара или оказанию услуг в условиях, когда потребитель ожидает надлежащего исполнения и не отказывается от договора, т.е. для потребителя важен объект заключенного договора. В частности, такого рода ситуация может возникать, когда коммерсант и его представители не приступили вовремя к работе, в связи с чем потребитель вынужден брать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы (например, подрядчики не приступили вовремя к выполнению работ, в связи с чем потребитель не успевает закончить ремонт в течение отпуска и ему приходится брать отгулы и недополучать заработную плату).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право взять другой день отдыха, если пожелает (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право взять другой день отдыха, если пожелает (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2026)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Писем Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756, от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?