Дни отдыха в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 и "Топ-3 злоупотребления работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66; "Предоставляем отгулы за переработку" в N 9, 2015, на с. 36.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 и "Топ-3 злоупотребления работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66; "Предоставляем отгулы за переработку" в N 9, 2015, на с. 36.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-8282/2023 (УИД 26RS0029-01-2022-008457-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Нормативные акты
показать больше документовТематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Размер среднего заработка истца за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Размер среднего заработка истца за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять два дня отдыха работнику, который сдал кровь в период учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Данный перечень является закрытым, учебный отпуск в нем не поименован, в связи с чем можно сделать вывод, что работник вправе претендовать на 1 день отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Данный перечень является закрытым, учебный отпуск в нем не поименован, в связи с чем можно сделать вывод, что работник вправе претендовать на 1 день отдыха.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минтруда России, выраженному в Письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минтруда России, выраженному в Письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.