Какие справки выдать сотруднику при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие справки выдать сотруднику при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный законом срок обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Служба занятости выдала работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный законом срок обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Служба занятости выдала работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Нормативные акты
<Письмо> Казначейства России от 25.08.2023 N 95-09-11/15-377
"О вопросах создания и выдачи сертификатов"При этом, в случае различия между датой создания запроса на сертификат и датой заверения копии приказа (датой выписки из приказа, справки) более чем в 30 календарных дней в приеме документов может быть отказано.
"О вопросах создания и выдачи сертификатов"При этом, в случае различия между датой создания запроса на сертификат и датой заверения копии приказа (датой выписки из приказа, справки) более чем в 30 календарных дней в приеме документов может быть отказано.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду I группы можно поручить только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому при организации его работы учитывайте требования представленных работником справки об инвалидности, специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР по форме, которая действовала на момент выдачи ее инвалиду.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду I группы можно поручить только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому при организации его работы учитывайте требования представленных работником справки об инвалидности, специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР по форме, которая действовала на момент выдачи ее инвалиду.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Реквизит "Отметка о приложении" оформляется в документе, если присутствует приложение к нему. К справкам, выдаваемым работникам, обычно приложение не оформляется. Реквизиты "Гриф согласования" и "Виза" на справках тоже не ставятся.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Реквизит "Отметка о приложении" оформляется в документе, если присутствует приложение к нему. К справкам, выдаваемым работникам, обычно приложение не оформляется. Реквизиты "Гриф согласования" и "Виза" на справках тоже не ставятся.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлены как перечень таких документов, так и обязанность работницы предъявлять их работодателю. Вы можете предложить работнице представить документ, подтверждающий ее беременность, чтобы не допустить нарушения запрета на увольнение беременной по сокращению, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, в связи с сокращением должности гражданской службы уволена из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В течение месяца после увольнения работница обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена. По решению данного органа ей были выданы справки для получения среднего заработка за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, в связи с сокращением должности гражданской службы уволена из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В течение месяца после увольнения работница обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена. По решению данного органа ей были выданы справки для получения среднего заработка за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)При организации в учреждении работы инвалида III группы учитывайте требования представленной им справки об инвалидности, специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР - по форме, которая действовала на момент выдачи инвалиду.
(КонсультантПлюс, 2025)При организации в учреждении работы инвалида III группы учитывайте требования представленной им справки об инвалидности, специального медицинского заключения - ИПРА или ИПР - по форме, которая действовала на момент выдачи инвалиду.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду II группы можно поручить только ту работу в учреждении, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому при организации его работы учитывайте, в частности, требования представленных работником справки об инвалидности, ИПРА или ИПР - по форме, которая действовала на момент выдачи инвалиду.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - инвалиду II группы можно поручить только ту работу в учреждении, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому при организации его работы учитывайте, в частности, требования представленных работником справки об инвалидности, ИПРА или ИПР - по форме, которая действовала на момент выдачи инвалиду.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1 и расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Справки, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1 и расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений и справку о доходах и НДФЛ выдают по заявлению работника (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)"...полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.