Какие категории работников нельзя сокращать
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие категории работников нельзя сокращать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. О категориях работников, которых нельзя сократить, читайте в статье "Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением" в N 2, 2017, на с. 44.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. О категориях работников, которых нельзя сократить, читайте в статье "Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением" в N 2, 2017, на с. 44.
Статья: Сокращенные штаты. Как правильно уменьшить численность работников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Важно знать категории работников, которых нельзя уволить при сокращении (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; работники, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; лица, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Важно знать категории работников, которых нельзя уволить при сокращении (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; работники, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; лица, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).