Какие премии НЕ учитываются при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие премии НЕ учитываются при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)Премии, сформированные из средств экономии фонда оплаты труда, не учитываются при расчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Премии, сформированные из средств экономии фонда оплаты труда, не учитываются при расчете отпускных
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)...премии за счет средств экономии фонда оплаты труда не включены в систему оплаты труда муниципальных служащих... и не могут быть учтены при расчете среднего заработка..."
(КонсультантПлюс, 2025)...премии за счет средств экономии фонда оплаты труда не включены в систему оплаты труда муниципальных служащих... и не могут быть учтены при расчете среднего заработка..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия за 2024 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2025 г. должна быть учтена. Она начислена после выплаты отпускных, поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия за 2024 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2025 г. должна быть учтена. Она начислена после выплаты отпускных, поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"- Выплачивать компенсационные начисления отдельной операцией от прочих выплат, учитываемых при определении налоговой базы (заработная плата, авансы, премии, отпускные, компенсации при увольнении и прочее). При выплате компенсационных начислений сверх установленных размеров индексации указывать специальную кодировку после основного текста в Реквизите 24 (Назначение платежа): +БXXX.YY+ (где XXX.YY - сумма компенсационных начислений в пределах установленных размеров индексации).
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"...при исчислении среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"...при исчислении среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения)
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, материальная помощь, имеющая социальный характер, не должна учитываться при расчете среднего заработка при расчете отпускных. Материальная помощь, являющаяся частью системы оплаты труда, может включаться в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, материальная помощь, имеющая социальный характер, не должна учитываться при расчете среднего заработка при расчете отпускных. Материальная помощь, являющаяся частью системы оплаты труда, может включаться в расчет среднего заработка.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев составила 495 000 руб., фактически отработанное время - 228 рабочих дней (апрельские дни и отпускные при расчете не учитываются, п. 5 Положения).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев составила 495 000 руб., фактически отработанное время - 228 рабочих дней (апрельские дни и отпускные при расчете не учитываются, п. 5 Положения).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, премия 4-го кв. при расчете среднего заработка для оплаты отпускных в 2022 году по новому трудовому договору не учитывается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, премия 4-го кв. при расчете среднего заработка для оплаты отпускных в 2022 году по новому трудовому договору не учитывается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу, даже если увольнение носит формальный характер, время, отработанное до заключения действующего трудового договора, и относящиеся к этому времени начисления, в том числе премии, в расчете среднего заработка не учитывают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу, даже если увольнение носит формальный характер, время, отработанное до заключения действующего трудового договора, и относящиеся к этому времени начисления, в том числе премии, в расчете среднего заработка не учитывают.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия за 2024 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2025 г. должна быть учтена. Она начислена в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия за 2024 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2025 г. должна быть учтена. Она начислена в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)При определении точной суммы отпускных бухгалтер должен учитывать ряд выплат, которые получил сотрудник в течение периода. К таким относятся оклад, ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, компенсация за условия труда, надбавка работникам Крайнего Севера.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)При определении точной суммы отпускных бухгалтер должен учитывать ряд выплат, которые получил сотрудник в течение периода. К таким относятся оклад, ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, компенсация за условия труда, надбавка работникам Крайнего Севера.