Какая заработная плата ставится в трудовом договоре совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какая заработная плата ставится в трудовом договоре совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Подмена сверхурочной работы совместительством возможна, вместе с тем принятие работником условий совместительства (регулярная основа такой работы в свободное от основной работы время, отдельно заключаемый трудовой договор и, следовательно, включенные в него условия оплаты труда) может поставить его в более выгодное положение, нежели при оформлении сверхурочной работы (несмотря на более высокую оплату сверхурочной работы).
(Консультация эксперта, 2024)Подмена сверхурочной работы совместительством возможна, вместе с тем принятие работником условий совместительства (регулярная основа такой работы в свободное от основной работы время, отдельно заключаемый трудовой договор и, следовательно, включенные в него условия оплаты труда) может поставить его в более выгодное положение, нежели при оформлении сверхурочной работы (несмотря на более высокую оплату сверхурочной работы).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Личное мнение автора. Нельзя рассматривать нормы Трудового кодекса, регламентирующие рабочее время, отдельно от правил начисления заработной платы. Нельзя требовать от работодателя соблюдения общих, направленных на защиту интересов работников норм в особых случаях, когда это влечет негативные последствия для работника - уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленной трудовым договором.