Как заполнять СЗВ-СТАЖ при отсутствии работника по невыясненной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнять СЗВ-СТАЖ при отсутствии работника по невыясненной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить неявку на работу по невыясненным причинам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить неявку на работу по невыясненным причинам
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить неявку на работу по невыясненным причинам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить неявку на работу по невыясненным причинам
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Вопрос: Работник признан виновным приговором суда, но работодателю он об этом не сообщил (скрыл), чтобы его не уволили. Работодатель весь период отбытия работником наказания ставил в табеле отсутствие по невыясненным причинам. Может ли работодатель запросить письменное объяснение и уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работницы можно отмечать кодом, обозначающим неявку по невыясненным причинам. Как правило, это код "НН".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работницы можно отмечать кодом, обозначающим неявку по невыясненным причинам. Как правило, это код "НН".
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Из вышеприведенных норм следует, что за работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, сохраняется место работы (должность).
(Консультация эксперта, 2025)Из вышеприведенных норм следует, что за работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Когда применяется код "НЕОПЛ" в персонифицированном учете?
(Консультация эксперта, 2025)периоды отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам (Письмо СФР от 26.06.2025 N 19-20/33470).
(Консультация эксперта, 2025)периоды отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам (Письмо СФР от 26.06.2025 N 19-20/33470).
Статья: Когда можно уволить "загулявшего" работника
("Главная книга", 2021, N 2)Для начала нужно зафиксировать факт отсутствия на работе. Для этого, во-первых, нужно составить акт, который должны подписать несколько свидетелей, а во-вторых, следует сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. Пока причина отсутствия работника неизвестна, в табеле ставится отметка "НН" - неявка по невыясненным причинам. Затем, если точно станет ясно, что уважительных причин для неявки не было, отметку "НН" можно будет исправить на "ПР" - прогул.
("Главная книга", 2021, N 2)Для начала нужно зафиксировать факт отсутствия на работе. Для этого, во-первых, нужно составить акт, который должны подписать несколько свидетелей, а во-вторых, следует сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. Пока причина отсутствия работника неизвестна, в табеле ставится отметка "НН" - неявка по невыясненным причинам. Затем, если точно станет ясно, что уважительных причин для неявки не было, отметку "НН" можно будет исправить на "ПР" - прогул.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Еще один интересный эпизод практики: порой как отпуск без сохранения зарплаты учитывают дни отсутствия работника по невыясненным причинам. Бывает, что работник отсутствует по неизвестным причинам, работодатель ставит ему в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), затем работник выходит на работу, продолжает трудиться, но о причинах отсутствия его не спрашивают, их уважительность или неуважительность не выясняется. По умолчанию этот период учитывают как отпуск без сохранения зарплаты при определении стажа на отпуск. Считаем такой подход некорректным. Данные дни не были оформлены как отпуск без сохранения зарплаты, поэтому таким отпуском они не являются. На портале Роструда есть разъяснение:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Еще один интересный эпизод практики: порой как отпуск без сохранения зарплаты учитывают дни отсутствия работника по невыясненным причинам. Бывает, что работник отсутствует по неизвестным причинам, работодатель ставит ему в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), затем работник выходит на работу, продолжает трудиться, но о причинах отсутствия его не спрашивают, их уважительность или неуважительность не выясняется. По умолчанию этот период учитывают как отпуск без сохранения зарплаты при определении стажа на отпуск. Считаем такой подход некорректным. Данные дни не были оформлены как отпуск без сохранения зарплаты, поэтому таким отпуском они не являются. На портале Роструда есть разъяснение:
Вопрос: Работник отсутствовал год по невыясненным причинам, за это время был 1 рабочий день. При таких обстоятельствах время прогула учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка в целях оплаты отпуска (компенсации за неиспользованные дни отпуска)? Надо ли выплачивать компенсацию при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, если до даты его начала работник отсутствует на работе по невыясненным причинам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, если до даты его начала работник отсутствует на работе по невыясненным причинам