Как занести службу в армии в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как занести службу в армии в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
Нормативные акты
Проект Приказа ФАС России
"Об утверждении Порядка возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих и работников Федеральной антимонопольной службы"
(по состоянию на 09.06.2016)
(подготовлен ФАС России)
(Приказ подписан 19.08.2016 N 1166/16)Вторая страница наградного листа включает в себя пункт 16 "Служебная и трудовая деятельность (включая военную и специальную службу, обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, работу в организациях)". Сведения о служебной (трудовой) деятельности представляемого к награждению заносятся на основании записей в трудовой книжке и других документов, имеющихся в его личном деле, подписываются начальником Управления государственной службы ФАС России (при представлении к награждению гражданских служащих, работников центрального аппарата) или начальником кадровой службы, гражданским служащим (работником) территориального органа, ответственным за ведение кадровой работы.
"Об утверждении Порядка возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих и работников Федеральной антимонопольной службы"
(по состоянию на 09.06.2016)
(подготовлен ФАС России)
(Приказ подписан 19.08.2016 N 1166/16)Вторая страница наградного листа включает в себя пункт 16 "Служебная и трудовая деятельность (включая военную и специальную службу, обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, работу в организациях)". Сведения о служебной (трудовой) деятельности представляемого к награждению заносятся на основании записей в трудовой книжке и других документов, имеющихся в его личном деле, подписываются начальником Управления государственной службы ФАС России (при представлении к награждению гражданских служащих, работников центрального аппарата) или начальником кадровой службы, гражданским служащим (работником) территориального органа, ответственным за ведение кадровой работы.
"Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей"
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)1) о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)1) о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;
Вопрос: Работник устраивается к нам на работу и просит оформить новую трудовую книжку в связи с утратой старой. Документов, подтверждающих его работу в предыдущих компаниях, не представил. Нужно ли по этому поводу делать какие-то записи в новой трудовой книжке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 10, 20, 21 Правил).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 10, 20, 21 Правил).
Вопрос: Во вновь созданном юридическом лице планируется вести кадровое делопроизводство и учет кадров сторонней организацией по договору возмездного оказания услуг. Кто в этом случае должен нести ответственность за сохранность персональных данных работников, за ведение и хранение трудовых книжек? Имеют ли право работники сторонней организации подписывать в качестве кадровых работников личные карточки по форме N Т-2, трудовые книжки?
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов; направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах и т.п.
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов; направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах и т.п.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Поскольку трудовая книжка свидетельствует о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, она должна быть оформлена на любого работника, в том числе временного и сезонного. В силу того что на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), время участия гражданина в общественных работах также заносится в трудовую книжку.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)2) бывшим работникам, уволенным в связи с незаконным осуждением или отстранением от должности, а также в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого - другая равноценная работа (должность). Право восстановления на работе действует в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события либо состава преступления или за недоказанностью участия работника в совершении преступления. Запись об увольнении, занесенная в трудовую книжку, признается недействительной. По просьбе работника работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки без указанной записи (Положение о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.05.81);
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)2) бывшим работникам, уволенным в связи с незаконным осуждением или отстранением от должности, а также в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого - другая равноценная работа (должность). Право восстановления на работе действует в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события либо состава преступления или за недоказанностью участия работника в совершении преступления. Запись об увольнении, занесенная в трудовую книжку, признается недействительной. По просьбе работника работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки без указанной записи (Положение о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.05.81);
Вопрос: ...Выплачивается ли работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, выходное пособие в связи с их призывом на военную службу? Действует ли ч. 2 п. 7 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX и подлежит ли она применению?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Обоснование: Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено прекращение трудового договора, заключенного работником сроком до двух месяцев, в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая под основанием прекращения трудового договора предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывает, что трудовой договор подлежит прекращению в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и одним из таких обстоятельств называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, о чем заносится запись в трудовую книжку работника. Издается приказ о прекращении трудового договора, основанием издания которого указывается повестка о явке работника к месту прохождения службы, в нем работник должен расписаться. Работодателем производятся все выплаты, причитающиеся работнику в связи с призывом на военную службу, в том числе и выходное пособие.
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Обоснование: Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено прекращение трудового договора, заключенного работником сроком до двух месяцев, в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая под основанием прекращения трудового договора предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывает, что трудовой договор подлежит прекращению в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и одним из таких обстоятельств называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, о чем заносится запись в трудовую книжку работника. Издается приказ о прекращении трудового договора, основанием издания которого указывается повестка о явке работника к месту прохождения службы, в нем работник должен расписаться. Работодателем производятся все выплаты, причитающиеся работнику в связи с призывом на военную службу, в том числе и выходное пособие.
Вопрос: Сотрудник пришел устраиваться к нам на работу, но у него нет трудовой книжки. Что нужно сделать ему и нам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы.
Статья: Назад в прошлое: данные о "старом" стаже сотрудников
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Если в трудовой книжке работника фигурирует служба по призыву в армии, то данные о таком периоде также следует занести в форму СЗВ-К.
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Если в трудовой книжке работника фигурирует служба по призыву в армии, то данные о таком периоде также следует занести в форму СЗВ-К.
Вопрос: Работник устраивается на работу без трудовой книжки, утверждает, что он ее потерял. Нужно ли заводить новую трудовую книжку? Каковы действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).